Coordonnateur Vie Professionnelle

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Evaluation, le ou la Coordonnateur(trice) est l’interlocuteur privilégié concernant le champ de l’évaluation des situations relevant de sa dominante. Il/elle assure l’interface entre le Responsable de Pôle et les dominantes et/ou thématiques. Il/elle est facteur de liens entre l’instruction et l’évaluation en articulation avec les agents ressources et le chef de service du pôle accès aux droits. Il/elle relaie les informations en veillant à leur bonne transmission.

Le ou la Coordonnateur(trice) est l’animateur de l’équipe thématique, il/elle est en encadrement fonctionnel de proximité des évaluateurs de sa dominante.

Il/elle exerce également l'ensemble des missions d'un évaluateur.

La dominante vie professionnelle concerne les jeunes à partir de 16 ans et les adultes pour des demandes d'accès à l'emploi, maintien dans l'emploi, orientation professionnelle et formation professionnelle, les allocations et cartes mobilité inclusion (AAH, RQTH, Formation, Emploi, ESRP, ESPO, CMI, etc).

**Missions et activités du Coordonnateur Vie Professionnelle**:

- Contribuer à l’élaboration et préparer les calendriers des équipes pluridisciplinaires (EP).
- Ajuster et réguler les temps d’évaluation relevant de sa dominante en lien avec les autres Coordonnateurs et en accord avec le Responsable du Pôle Evaluation.
- Participer et être force de proposition pour la constitution des EP partenaires.
- Préparer la CDAPH en articulation avec l’équipe et le responsable de pôle et en assurer l’animation et la présentation des dossiers.
- Coordonner et être en appui des validations des plans personnalisés de compensation.
- Valider les ordres du jour de la commission liée à sa thématique (relai des responsables de pôle et direction pour assurer la continuité de service si besoin)
- Etre repéré comme personne ressource par les partenaires dédiées à la thématique.
- Décliner opérationnellement la mise en œuvre de la nouvelle règlementation et effectuer le suivi des dispositifs spécifiques.
- Contribuer à l’animation des relations partenariales relevant de sa thématique en étroite coordination avec le Responsable du Pôle Evaluation.
- Veiller à la déclinaison opérationnelle des conventions relatives à la thématique.
- Être l'interlocuteur des situations urgentes et complexes en lien avec la direction sur les interpellations.
- Être ressource pour le recueil des données, leur consolidation et leur exploitation dans le cadre du suivi d’activité
- Animer, fédérer l’équipe et travailler en collectif avec les 2 autres coordonnateurs.
- Participer aux travaux concernant le Parcours accompagné et le suivi des orientations médico-sociales (ViaTrajectoire).
- Œuvrer à la mise en place de nouvelles offres de prestations et de dispositifs et en assurer le suivi dans le cadre de l’évolution de la transformation médico-sociale.
- Participer aux journées thématiques organisées par la caisse nationale de solidarités pour l’autonomie en articulation avec le Responsable du Pôle Evaluation (selon les niveaux et les sujets abordés).

**Missions et activités de l'évaluateur**:

- Evaluer les dossiers de la dominante au sein des différentes instances pluridisciplinaires d'évaluation déclinées dans l'organisation de la MDPH et/ou selon diverses modalités relatives au champ médico-social (entretiens, visites médicales, visites à domicile).
- Animer les équipes pluridisciplinaires en lien avec sa thématique.
- Assurer l'explicitation des propositions, des décisions et accompagner la personne en situation de handicap dans la mise en œuvre des compensations relatives à son projet de vie.
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires de la thématique sur les questions inhérentes aux situations individuelles.
- Participer aux groupes de travail techniques internes et externes.
- Assurer avec réactivité l'accueil relevant de niveau 2 ou 3.
- Saisir les données d'évaluation dans le système d'information dédié et dans le dossier de l'usager dématérialisé.
- Être garant de la traçabilité des éléments relatifs à l'ensemble du suivi de la personne.
- Participer à la dynamique du Pôle Evaluation.
- Participer aux réunions de pôle, d'équipes et institutionnelles.
- Participer aux actions d'information et de formation internes ou partenariales.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 20 790,00€ à 32 836,86€ par an

Avantages:

- RTT

Lieu du poste : En présentiel