Senior Manager Paie

**Description de l'entreprise** Chez HRConseil, on craque pour les experts passionnés comme toi **

Notre mission ? Te donner toutes les clés pour réussir.
Notre ambition ? Te propulser toujours plus haut. Ton succès, c’est notre priorité.

En rejoignant nos équipes, tu vas:

- ** Élargir ta palette de compétences** : que tu veuilles exceller dans le déploiement de projets paie, optimiser la fonction paie, ou devenir un vrai as de la conformité légale, on t’accompagne pour faire de toi une référence.
- ** Profiter d’un développement sans limites** : on bosse avec tous les grands éditeurs du marché (HR Access, ADP, TeamsRH, Pléiades ) pour que ta progression soit continue et concrète.
- ** Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure** : formations internes & externes, mentorat personnalisétout est là pour t’aider à atteindre tes objectifs.

Mais ce n’est pas tout Chez HRConseil, tu es aussi un pilier : tes idées comptent, ta vision influence.

Tu participes à la création de nouvelles offres, tu t’investis dans l’amélioration continue de nos process et tu accompagnes nos équipes vers toujours plus d’efficacité.
**Description du poste** Besoin de projection ? Voilà ce que tu trouveras comme mission chez nous**:
Notre client, un regroupement de laboratoires, a sollicité notre expertise pour l'acquisition d'un nouvel environnement RH. Son objectif était d'harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d'une solution unique.

HRConseil a mis à profit son expérience et sa vision globale pour définir un référentiel commun, intégrant les règles et leurs sources réglementaires, destiné à l'ensemble des acteurs de la paie et post-paie. Cette solution a simplifié l'adoption du cadre réglementaire de la paie pour les gestionnaires, ainsi que l'intégration des nouveaux arrivants.

**Qualifications** Ce que tu feras chez nous**

En tant que Senior Manager, tu piloteras des projets RH et SIRH ambitieux et accompagnera tes équipes vers l’excellence:

- Suivi des activités, coaching, transmission du savoir et accompagnement des managers.
- Contribuer au développement commercial et au positionnement stratégique de ton offre.
- Participer au recrutement et au renforcement de l’expertise de ton équipe.

**Ton profil**
- Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH avec une maîtrise solide des solutions Paie du marché : HR Access, SAP HCM/SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.
- Expertise technico-fonctionnelle reconnue : transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).
- Expérience avérée dans la coordination d’équipes projet, l’animation de comités et la gestion de multiples parties prenantes.
- Habitude de participer à des audits fonctionnels, de construire des propositions solides et de défendre ta vision avec impact.
- Structuré(e), engagé(e) et désireux(se) de rejoindre un cabinet où la transmission, l’impact et l’intelligence collective sont au cœur de l’action.

**Informations supplémentaires**
**Ouila question qui brûle les lèvres : combien ? On annonce la couleur dès le départ. À toi de voir si ça matche **

Un salaire fixe entre 70k€ et 80k€ + Bonus individuel garanti : 8k€
- Parce qu’à Paris, les restos à tester ne manquent pas, on te verse une indemnité repas de 2 257 € net par an, de quoi régaler tes pauses dej’.
- Et pour que tu puisses déjà rêver à ta prochaine escapade, ta prime de vacances (1% ton salaire brut annuel) est versée tous les mois. Pas besoin d’attendre l’été pour en profiter.
- Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, tu profiteras aussi d'une prime de participation aux résultats.

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais on a encore quelques surprises en réserve que l'on te dévoilera au fil du processus de recrutement.

Mais, sache que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente, existe Et oui, grâce à notre charte télétravail, tu peux travailler en jogging 3 jours par semaine.

C’est bon tu es prêt(e) à nous rejoindre ?
Il se déroule en **3 temps**, simples et humains:

- Un premier échange avec l’**équipe RH** pour faire connaissance. (30 min)
- Un entretien avec un** associé,** pour parler mission, terrain et quotidien.(45min)
- Une rencontre avec un des **fondateurs du cabinet**, parce que chez nous, tout le monde s’implique vraiment. (60min)

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble