Encadrant Technique D'insertion

**FICHE DE POSTE**
**Encadrant technique d’insertion**

**Environnement du poste**:
L’objectif de l’association PROPULSE est de proposer, à des personnes en difficulté, un accompagnement socio-professionnel en vue de favoriser son inclusion et de sécuriser leurs conditions. Cet accompagnement se formalise par:

- Un engagement réciproque entre la personne et PROPULSE
- Un contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI) proposé par PROPULSE ;
- Une volonté de la personne d’être accompagnée sur les axes pouvant représenter un frein à son inclusion sociale et professionnelle

PROPULSE est basé à Salon de Provence et possède des antennes à Berre l’Etang et Miramas.
L’association intervient sur plusieurs filières métiers : l’entretien des espaces urbains, des locaux et des espaces verts, la réalisation de travaux de second œuvre, la communication, le réemploi et l’agroalimentaire.
Nos activités sont réalisées en majorité pour le compte de communes et d’établissements publics / parapublics mais également pour les entreprises privées du territoire.

**Le poste à pouvoir concerne les activités situées sur le territoire de Salon de Provence et Berre l'Etang sur la filière propreté urbaine et espaces verts**. Des renforts ponctuels peuvent être demandés sur les filières entretien des locaux.

**Définition du poste**:
L’encadrant technique d’insertion organise une activité de production et accompagne dans sa réalisation des personnes en difficultés sociales ou handicapées, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle.

L’encadrant technique d’insertion doit être en capacité de coordonner l'activité de son équipe.

**Cœur de métier**
- Mettre en place une organisation de travail sur le support d’activités dédié afin de transmettre

à des salariés éloignés de l’emploi les comportements professionnels attendus dans une entreprise ;
- Accompagner les salariés à se mobiliser dans une activité de travail (rythme, horaires, gestes professionnels, posture, sociabilité ou tout autre frein) en vue de consolider leur inclusion sociale et professionnelle ;
- Participer à la définition du projet professionnel et à la montée en compétences relationnelles et techniques en lien avec l’équipe d’accompagnateurs et sous la supervision du coordinateur de l’action.

**Relation hiérarchique et relations fonctionnelles**:
L’encadrant technique travaille sous la responsabilité du coordinateur de l’action en délégation de la direction. Il collabore avec l’ensemble de l’équipe pédagogique (encadrants techniques, conseillers en insertion sociale et professionnelle, coordinateur, direction) dans la gestion des parcours des salariés.

**Prérequis de base**:

- Compétences techniques spécifiques ou une expérience professionnelle dans les espaces verts ;
- Etre à l’aise avec l’outil informatique (Excel, Word) ;
- Capacité à poser un cadre de travail et le transmettre aux salariés ;
- Organiser son travail et l’expliquer à d’autres en vue d’obtenir un résultat ;
- Savoir transmettre les valeurs du travail collectif ;
- Respecter ses pairs, sa hiérarchie et savoir se faire respecter.

**Attribution**:
**ACCUEIL**
- Recevoir le public à l’occasion d’information collective ;
- Accueillir les nouveaux salariés : présenter les activités, l’équipe, remettre les EPI et le règlement intérieur
- Accompagner les salariés sur leus poste de travail et leurs missions (intégration).

**INSERTION**
- Accompagner à l’apprentissage des gestes professionnels ;
- Veiller au respect des règles et consignes professionnelles (sécurité, hygiène, respect,) ;
- Evaluer et analyser les compétences, savoir-faire et savoir être des personnes en parcours ;
- Etre en capacité de transmettre des savoir-faire et d’avoir une approche pédagogique dans son quotidien
- Partager ses réflexions, constats et difficultés avec l’équipe d’accompagnateurs ;
- Tenir informer ses équipes des évolutions des personnes en parcours ;
- Participer aux commissions de régulations internes (avec l’ensemble de l’équipe pédagogique).
- Facultatif : mettre en œuvre des sessions de formation en situation de travail et/ou animer des_
- sessions de formations techniques et théoriques._

**MANAGEMENT & ORGANISATION**
- Organiser et planifier l’activité de production sur le support dédié
- Coordonner l’activité de production avec les autres encadrants techniques dédiés au dispositif et veiller à sa bonne mise en œuvre ;
- Savoir gérer les conflits et être en capacité d’avoir une communication non violente ;
- Suivre l'état des stocks des produits, marchandises et EPI et définir des besoins en approvisionnement ;
- Participer au contrôle et la maintenance des machines et outils mis à disposition pour l’organisation de la production ;
- Préparer les commandes des o