Gestionnaire de Paie Et RH

**L'entreprise**

Dans un contexte de forts enjeux énergétiques, le Groupe ATOUT qui s’est construit autour de l’optimisation énergétique, intervient auprès des particuliers du grand Ouest.

La transition énergétique, c’est ce qui anime notre quotidien Conscients de notre responsabilité et de notre rôle dans l’accompagnement de nos clients, nous nous efforçons de nous développer pour proposer une offre plus juste Grâce à nos 250 professionnels, répartis sur plusieurs sites en Bretagne, nous sommes solidement implantés via notre marque commerciale **MonAtoutEnergie.fr.**

**Description du poste**
Nous sommes à la recherche d’un** Gestionnaire de paie et Ressources Humaines F/H **au sein de la holding et plus particulièrement du pôle social.

Vous interviendrez pour les sociétés supports du groupe ainsi que les sociétés d’exploitation.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction du groupe et les RRH.

**Vos missions**:
**Élaboration des paies (ensemble du périmètre)**
- Transférer les variables de paies qui sont de la responsabilités des RRH et les transférer du SIRH vers le logiciel de paie SILAE (12 structures, 250 collaborateurs, 3 CCN)
- Etablir les paies,
- Paramétrer et mettre à jour les rubriques de paie en collaboration avec notre prestataire.

**Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux (ensemble du périmètre)**
- Établir les DSN,
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise autres que les DSN,
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

**Vos missions au sein de la holding et des sociétés supports (25 collaborateurs)**:

- L’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié,
- La mise en place et l’évolution des procédures sociales,
- Le montage des demandes de financement auprès des OPCO,
- La réalisation et l’animation des tableaux de bord sociaux,
- Participation aux audits d’acquisition dans le cadre de croissance externe et participation à l’intégration de nouvelles structures,

**Vos missions pour les sociétés d’exploitation**:

- Appuyer les équipes (3 RRH) sur l’ensembles des sujets RH (soutien aux questions quotidiennes des filiales et collaborateurs, support juridique, dans le cadre des procédures disciplinaires,),
- Garantir le respect du réglementaire RH,
- Participer à l’élaboration des procédures et dossiers liés aux obligations des entreprises,

**Contrôle de gestion social et SIRH**:

- Réaliser et animer le reporting social consolidé mensuel du groupe,
- Participer à l’automatisation et l’optimisation du SIRH, des reportings et tableaux de bords,
- Participer à l’élaboration du bilan social,
- Réaliser des audits et restituer des dossiers de présentation avec propositions d’amélioration et plans d’actions,

A ce titre vous serez le référent du groupe concernant le SIRH et le logiciel de paie,

**Communication, information et veille**
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et managers en matière de paie et procédures internes
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, obligations liées aux effectifs,),
- Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des documents de communication interne concernant l’actualité RH et le soutien aux opérationnels RH,
- A ce titre vous serez le référent du groupe en droit du travail, veille juridique et sociale.

**Profil recherché** Votre profil pour le poste**:
Une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie et Ressources Humaines et/ou comptabilité, vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 ans sur un poste de similaire, idéalement acquise en cabinet ou prestataire de paies.

Vous êtes reconnue pour votre maitrise de la législation sociale, votre rigueur et votre sens de l’organisation.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les systèmes d’information et avez une réelle appétence pour le contrôle de gestion sociale.

De nature sociable, vous aimez apporter votre conseil aux équipes.

Vous aimez relever les défis et vous êtes persévérant(e) dans la réalisation de vos missions.

Si vous vous reconnaissez à travers ce portait alors nous sommes faits pour nous rencontrer

**Avantage et rémunération**:
Base horaire hebdomadaire 39h.

Rémunération de base à convenir selon expérience

Titres-restaurant : 10.50 euros dont 60 % pris en charge par l’entreprise.

Mutuelle entreprise prise en charge à hauteur de 2/3.

Intéressement, primes et chèques cadeaux.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Parce que nous sommes un groupe dynamique, innovant, à taille humaine, offrant de réelles perspectives d’évolution.

Poste à pourvoir dès que possible.