Responsable Ressources Humaines

**Société**:
**Toolog, c’est qui ? c’est quoi ?**

Toolog, c’est la filiale logistique de Spartoo et donc un dressing gigantesque de près de 2 millions de paires de chaussures

**Mais encore ?**

C’est une centaine de salariés (plus motivés les uns que les autres), un entrepôt 3.0 et quelques avantages à découvrir. Un indice : on aime bien manger chez Toolog

**Pourquoi venir chez nous ?**

C’est simple : une ambiance familiale, des évènements toute l’année (car chez nous, on veut faire un travail sérieux, mais sans se prendre au sérieux ) et des managers vraiment à l’écoute Six fois par an, des échanges sont organisés entre managers et collaborateurs pour discuter du quotidien et l’améliorer

Et aussi parce que chez nous la productivité passe après la sécurité, la qualité et le bien-être au travail

Et aussi parce qu’on est super sympa

**Pourquoi nous vous donnons toutes ces informations ?**

Parce que nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI, pour remplacer notre responsable qui part pour de nouvelles aventures.

Le poste est donc à pouvoir au plus vite (pour assurer une bonne passation ).

Toute cette belle énergie, ainsi que le poste, sont basés à l’entrepôt de Saint-Quentin-Fallavier.

**Mission**:
**Du coup quelles seront vos missions ?**

Rattaché(e) au directeur de site de la filiale logistique, en lien transversal avec le service RH du siège social basé à Grenoble et accompagné(e) par une assistante RH, vous serez chargé(e) des missions suivantes:

- Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et gérer les dossiers disciplinaires.
- Optimiser les conditions de travail en lien avec la médecine du travail et le service QHSE.
- Piloter les recrutements en lien avec le Directeur de site, gérer la relation avec nos partenaires (Pôle emploi, Cap Emploi, agences intérim, etc.) et communiquer sur la marque employeur de l’entreprise en participant à des évènements et en publiant sur les réseaux sociaux.
- Accompagner le développement des compétences des salariés (formations, entretiens professionnels, entretiens annuels d’évaluation).
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie et être garant(e) de la transmission au service Paie.
- Participer à la gestion administrative du personnel quotidienne.
- S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel avec le Directeur de site. Organiser les élections professionnelles.
- Développer et accompagner les projets RH de l’entreprise en lien avec les autres services.
- Rédiger les procédures, les notes de communication et apporter une expertise quotidienne et des outils méthodologiques aux responsables opérationnels.
- Suivre et analyser les tableaux de bord et les indicateurs RH (KPI) de votre filiale.

**Profil**:
**Quel profil peut correspondre ?**
- Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (BAC +3/5) ;
- Vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire ;
- De très bonnes connaissances en droit du travail sont requises - (CCN des Activités Auxiliaires du Transport serait un plus) ;
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ;
- Vous possédez un excellent sens du relationnel terrain ;
- Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles ;
- Vous avez le sens des priorités pour gérer plusieurs sujets en même temps ;
- Une expérience en gestion de la paie est fortement recommandée ;
- La maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d’Excel est un prérequis pour ce poste ;
- Une connaissance des logiciels Kelio et Cegid serait un plus.