Responsable Du Pôle Qualité de Vie Au Travail

Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Rejoignez-nous en tant que Responsable Qualité de Vie au Travail et jouez un rôle clé dans l’amélioration continue des conditions de travail.
Poste
**Les missions du poste**:
**Mission générale**: Le(la) responsable du pôle QVT assure la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers mettant en jeu la santé, la sécurité et l'environnement de travail des agents. A ce titre, il(elle) prend en charge:
**L'animation du pôle, composé de 3 agents**:

- Un(e) conseiller de prévention (=1 ETP)
- Trois gestionnaire QVT (=3 ETP)

1. La coordination des actions des partenaires opérationnels et institutionnels contribuant au management de la santé et de la sécurité au travail au sein de la collectivité: service santé au travail, partenaires du handicap et du maintien dans l'emploi, organismes de gestion/couverture des risques santé au travail
2. La gestion administrative et statutaire des situations médicales complexes, en lien avec le responsable des affaires juridiques et le pôle Carrière et Paie
4. Assurer une veille sur les situations individuelles (signalement encadrant, retour visite médicale, arrêt maladie)
5. Anticiper, mettre en œuvre et suivre les reclassements professionnels suite à inaptitude
6. Suivre l'obligation relative aux travailleurs handicapés
7. Contribuer à sensibiliser et acculturer les acteurs de la collectivité sur les sujets relatifs à la QVT et à la diversité
8. L'accompagnement de la gestion administrative et statutaire des accidents du travail et maladies professionnelles
9. La gestion des préventions des risques (participation au DUERP)
10. L'accompagnement des agents en situation de reconversion professionnelle liée à une inaptitude médicale, en lien avec le pôle Emplois et compétences
11. Coordonner les actions du service de médecine préventive en vue de l'amélioration des conditions de travail
**12. Concevoir et co-animer des actions de sensibilisations**: RPS, lien entre santé au travail et QVT, égalité professionnelle
13. La conduite d'études et la gestion de projets RH en lien avec le contrôleur de gestion et les différents services internes, incluant l'élaboration du RSU notamment pour chacun des aspects traités par le PQVT
Il(elle) participe au comité RH, composé de la DRH, de son adjointe, et des homologues responsables de pôles.
**Les activités du poste**:

- Veille au respect des obligations réglementaires en vigueur dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail au sein des différents services ; conseille l'autorité territoriale sur les mesures à prendre et les actions à conduire à cet effet
- Développe et anime une culture de la prévention auprès de la ligne managériale; conduit, structure et met en place un système de management de la prévention tenant compte de l'évaluation des risques, en lien avec la formation spécialisée
- Organise l'identification, la hiérarchisation des risques inhérents aux métiers et met en place les mesures de prévention adéquates, à travers l'élaboration et la gestion du document unique, la rédaction des fiches de sécurité liés aux postes de travail, l'élaboration et l'exécution du plan de prévention et la conduite d'enquêtes ou d'observations sur site
- Elabore des statistiques et met en place des indicateurs permettant de définir les orientations à retenir en termes d'organisation du travail et/ou d'actions de prévention des risques professionnels, et d'assurer le suivi des actions engagées : accidentologie, absentéisme, etc.
- A titre d'expert, formule des préconisations pour le traitement des situations médicales complexes et met en œuvre les dispositifs statutaires adéquats dans le respect des valeurs portées par la collectivité
- Elabore et met en œuvre les outils et processus visant l'accompagnement des personnels frappés d'inaptitude physique
- Participe aux objectifs de maitrise de la masse salariale, par la mise en place de stratégies visant notamment la gestion optimisée des effectifs et la réduction de l'absentéisme

Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Profil
**Les com