Chargé Des Ressources Humaines

NO&VA RH est un Cabinet de Conseils en Ressources Humaines et organisme de formation certifié Qualiopi qui accompagne les entreprises sur la mise en place de dispositifs RH et actions de Formation.

Rattaché(e) à la Présidente de la Société, vous aurez pour objectif de gérer en autonomie les missions suivantes:
**POLE GESTION ADMINISTRATIVE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL**
- **1.**_ _**Gestion Administrative du personnel pour le compte des clients et du Cabinet**_
- Suivi administratif des dossiers de collaborateurs ;
- Préparation des Entretiens Professionnels ;
- Suivi des procédures disciplinaires (abandon de poste, etc.)
- Rédaction de note d’information et de sensibilisation ;
- Elaboration de courriers divers concernant les différentes demandes des collaborateurs ;
- Rédaction de contrat de travail et avenants, DPAE, Fiche de poste ;
- Calcul et réalisation des documents relatifs à la sortie des effectifs des salariés (STC, certificat de travail, attestation POLE EMPLOI) ;
- Création de tableaux de bord.
- **2.**_ _**Gestion des Relations sociales**_
- Elaboration des différents supports pour les réunions du Comité Social et Economique (CSE) ;
- Participation à l’organisation de la mise en place du CSE au sein de différentes entreprises ;
- Rédaction de Règlement Intérieur ;
- **3.**_ _**Gestion Santé et Sécurité**_
- Classement de documents et tenue des dossiers clients ;
- Assurer une veille sociale et juridique ;
- Elaboration du Règlement Générale à la protection des données personnelles (RGPD) ;
- Elaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

**POLE FORMATION, RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH**
- **1.**_ _**Gestion de la Formation**_
- Elaboration des supports de formation ;
- Participation à l’élaboration des plans de formations des différents clients ;
- Constitution des dossiers de formation ;
- Aide aux collaborateurs concernant le CPF ;
- Relations avec les organismes liés à la formation professionnelle ;
- Mise à jour du logiciel de formation DENDREO ;
- Respecter et mettre à jour les process de certification (ex : Qualiopi) ;
- Organisation et gestion des sessions de formation.
- **2.**_ _**Gestion du recrutement**_
- Réalisation de fiches de poste ;
- Rédaction d’annonce ;
- Tri des CV ;
- Entretiens téléphoniques de préqualification ;
- Entretiens physiques et rédaction des comptes rendus ;
- Suivi des profilings / Analyse graphologique ;
- Suivi des dispositions de parcours d’intégration ;
- Suivi et développement des relations clients.
- **3.**_ _**Evènementiel**_
- Analyser les besoins du client ;
- Construire la stratégie de développement du projet ;
- Rechercher des prestataires et demander des devis ;
- Rédiger le cahier des charges ;
- Conclure des contrats commerciaux ;
- Suivi de l’avancement du projet ;
- Planification du projet (rétroplanning, Diagramme de Gant, etc.) ;
- Rencontrer le client avant l’évènement ;
- Assurer la livraison du projet ;
- Construire un budget prévisionnel ;
- Etablir des supports de présentations clients.
- **4.**_ _**Développement RH (Recrutement, Communication, Certification etc.)**_
- Développement et gestion de projets RH ;
- Suivre et animer le plan de communication.

Cette liste est non exhaustive.

**Vos atouts**:

- Connaissance en droit social ;
- Connaissance en gestion administrative du personnel
- Capacité d’écoute ;
- Capacité à travailler en autonomie et être polyvalent ;
- Capacité à gérer ses priorités ;
- Capacité de compréhension et de rédaction.

**Soft Skills**:

- Méthodique - sens de l’organisation ;
- Rigueur ;
- Sens de l’écoute ;
- Aisance relationnelle ;
- Fiabilité ;
- Réactivité ;
- Discrétion ;
- Dynamisme.

**Environnement Informatique **:Parfaite maitrise de Word et du Pack Office.

**Prérequis **: Avoir fait au moins 80% des missions qui sont proposées ci-dessus.

**Diplôme préparé **: Master Spécialité Ressources Humaines

**Expérience(s) **: 3 ans minimum dans les Ressources Humaines au sein d’une PME _(cumulés en continue) et avoir de forte connaissance juridique_

**Contrat** : CDI - 39h du lundi au Vendredi.

**Rémunération : de 30K à 33K **brut annuel (CCN SYNTEC) selon profil et expérience + Tickets Restaurant + Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise + primes trimestrielles + prime vacances et de fin d’année.
- Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap._

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 33 000,00€ par an

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes
- Prime trimestrielle

Lieu du poste : Un seul lieu de travail