Chargé(E) RH

NO&VA RH, Cabinet de Conseils en Ressources Humaines et organisme de formation certifié Qualiopi accompagne les entreprises sur la mise en place de dispositifs RH et actions de Formation.

Rattaché(e) à la Présidente de la Société, vous aurez pour objectif de gérer en autonomie les missions suivantes:
**POLE GESTION ADMINISTRATIVE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL**
- **1.**_ _**Gestion Administrative du personnel pour le compte des clients et du Cabinet**_
- Suivi administratif des dossiers de collaborateurs ;
- Préparation des Entretiens Professionnels ;
- Suivi des procédures disciplinaires (abandon de poste, etc.)
- Rédaction de note d’information et de sensibilisation ;
- Elaboration de courriers divers concernant les différentes demandes des collaborateurs ;
- Rédaction de contrat de travail et avenants, DPAE, Fiche de poste ;
- Calcul et réalisation des documents relatifs à la sortie des effectifs des salariés (STC, certificat de travail, attestation POLE EMPLOI) ;
- Création de tableaux de bord.
- **2.**_ _**Gestion des Relations sociales**_
- Elaboration des différents supports pour les réunions du Comité Social et Economique (CSE) ;
- Participation à l’organisation de la mise en place du CSE au sein de différentes entreprises ;
- Rédaction de Règlement Intérieur ;
- **3.**_ _**Gestion Santé et Sécurité**_
- Classement de documents et tenue des dossiers clients ;
- Assurer une veille sociale et juridique ;
- Elaboration du Règlement Générale à la protection des données personnelles (RGPD) ;
- Elaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

**POLE FORMATION, RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH**
- **1.**_ _**Gestion de la Formation**_
- Elaboration des supports de formation ;
- Participation à l’élaboration des plans de formations des différents clients ;
- Constitution des dossiers de formation ;
- Aide aux collaborateurs concernant le CPF ;
- Relations avec les organismes liés à la formation professionnelle ;
- Mise à jour du logiciel de formation DENDREO ;
- Respecter et mettre à jour les process de certification (ex : Qualiopi) ;
- Organisation et gestion des sessions de formation.
- **2.**_ _**Gestion du recrutement**_
- Réalisation de fiches de poste ;
- Rédaction d’annonce ;
- Tri des CV ;
- Entretiens téléphoniques de préqualification ;
- Entretiens physiques et rédaction des comptes rendus ;
- Suivi des profilings / Analyse graphologique ;
- Suivi des dispositions de parcours d’intégration ;
- Suivi et développement des relations clients.
- **3. Organisation d'évènements professionnels (séminaire, soirée d'entreprise etc...)**_
- Analyser les besoins du client ;
- Construire la stratégie de développement du projet ;
- Rechercher des prestataires et demander des devis ;
- Rédiger le cahier des charges ;
- Conclure des contrats commerciaux ;
- Suivi de l’avancement du projet ;
- Assurer la livraison du projet ;
- Construire un budget prévisionnel ;
- Etablir des supports de présentations clients.
- **4.**_ _**Développement RH (Recrutement, Communication, Certification etc.)**_
- Développement et gestion de projets RH ;
- Suivre et animer le plan de communication.

Cette liste est non exhaustive.

**Vos atouts**:

- Connaissance en droit social ;
- Connaissance en gestion administrative du personnel
- Capacité d’écoute ;
- Capacité à travailler en autonomie et être polyvalent ;
- Capacité à gérer ses priorités ;
- Capacité de compréhension et de rédaction.

**Soft Skills**:

- Méthodique - sens de l’organisation ;
- Rigueur ;
- Sens de l’écoute ;
- Aisance relationnelle ;
- Fiabilité ;
- Réactivité ;
- Discrétion ;
- Dynamisme.

**Environnement Informatique **:Parfaite maitrise de Word et du Pack Office.

**Prérequis **: Avoir fait au moins 80% des missions qui sont proposées ci-dessus.

**Diplôme préparé **: Master Spécialité Ressources Humaines

**Expérience(s) **: 3 ans minimum dans les Ressources Humaines au sein d’une PME _(cumulés en continue) et avoir de forte connaissance juridique._

**Contrat** : CDI - 39h du lundi au Vendredi.

**Rémunération **:A partir de 32 000 € brut annuel (CCN SYNTEC) selon profil et expérience + Tickets Restaurant + Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise + primes trimestrielles + prime vacances et de fin d’année.
- Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap._

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 32 000,00€ par an

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Commissions
- Prime annuelle
- Primes
- Prime trimestrielle

Lieu du poste : Un seul lieu de travail