Manager - Pôle Tech Foundation - Equipe Développement Et Automatisation (H/F)

**Description du poste**:
**CONTEXTE**:
Le Pôle Tech Foundation a un rôle transverse qui consiste à fournir des services, une infrastructure et une connectivité aux autres Pôles.

**MISSIONS**:
En qualité de Manager de l'équipe Développement et Automatisation, placé sous la responsabilité du Lead DE Automatisation & Observabilité, vos principales missions se déclineront autour des axes suivants:
**Responsabilités spécifiques**
Responsable de la plateforme de développement et d’automatisation:

- Gestion technique et financière de la plateforme
- Promotion de la plateforme et gestion de la gouvernance en étroite collaboration avec le CPO du pôle et les PM et PO du domaine
- Gestion des professional services sur le domaine
- Management des différentes Squads Dev expert, Dev network, Dev mainframe, CI
- Collaboration étroite avec le manager en charge du domaine observabilité

**Responsabilités générales**:

- Responsable de la QDS délivrée par ses équipes sur son périmètre
- Responsable de la bonne adéquation du niveau de ressources capacitaires au regard des besoins et des budgets associés
- Véhicule les informations clés et les grands enjeux de CA-GIP et de son environnement et contribue à susciter l’adhésion de ses équipes
- Définit les objectifs de performance des membres de son équipe en s'assurant qu'ils sont clairs, atteignables et alignés avec les objectifs de CA-GIP
- Organise et conduit les entretiens professionnels et de revue annuelle
- Fait le lien entre la direction et les équipes, en transmettant les directives stratégiques et les priorités du pôle (inclue la stratégie RSE de CA-GIP)
- Maitrise le domaine d’expertise de son équipe (expérience métier, veille technologique)

**Gestion des équipes et des compétences**:

- Responsable du développement professionnel des membres de son équipe, en identifiant et anticipant les besoins de montées en compétences associés. À ce titre, soutien et coach ses équipes pour les faire progresser au quotidien
- Fournit du feedback régulier aux membres de son équipe (en lien avec leurs encadrants fonctionnels)
- Met en place des plans de développement et de formation pour aider les membres de l'équipe à progresser dans leur carrière
- Garant du bon fonctionnement de son équipe et de la dynamique de groupe, il peut intervenir pour résoudre

**Gestion capacitaire des équipes**:

- En lien avec les PO, Gère le plan de charge de ses équipes Il procède ou fait procéder aux arbitrages éventuels
- En lien avec les PO, Identifie les besoins en ressources (internes ou externes), et définit la politique de recrutement court terme et long terme.
- Procèder au processus de recrutement avec la RH (entretiens, définition des propositions salariales)

**Suivi du Build et du Run**:

- Prend en compte l’avancement du Build et traite les alertes remontées par ses équipes d’un point de vue organisationnel/RH (plan de charge, répartition des ressources, atteinte des objectifs)

**Budget**:

- Etablit, fait approuver et tient son budget
- Valide les achats remontés par ses équipes
- Date de prise de fonction
- 01/04/2025
- Poste avec management
- Oui
- Cadre / Non Cadre
- Cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac
- Formation / Spécialisation
- Vous êtes issu(e) d'une formation en informatique.
- Niveau d'expérience minimum
- 11 ans et plus
- Compétences recherchées
- **Compétences métier**:

- Mise en œuvre de la stratégie
- Assurer la réussite des transformations
- Gestion des compétences et des talents
- Piloter l’activité et garantir la QDS
- Posture business partner
- Connaissance IT de l’activité encadrée
- Recrutement
- Coordination RUN

**Compétences comportementales**:

- Management et Pilotage d'équipe
- Inspirer et donner l’exemple
- Prise de parole en public
- Culture du Feedback

Pour répondre aux défis technologiques du Groupe et aux enjeux de ses clients, CA-GIP a besoin de s’appuyer sur des leaders en capacité de prendre et de porter les décisions nécessaires à tous les niveaux de l'organisation. Le manager CA-GIP fait partie de ces rôles clefs en étant engagé auprès de ses équipes pour donner le cap, accompagner et développer ses collaborateurs dans un contexte en changement régulier. Il joue un rôle particulier dans l'accompagnement des différents leaderships CA-GIP et contribue à travers 4 missions principales:

- La gestion des personnes et des équipes
- Le pilotage de l'activité
- La déclinaison de la stratégie et la conduite du changement associée
- La mobilisation des équipes en transverse sur toute la chaîne de valeur dans l'intérêt du client
- **Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform**: