Travailleur / Travailleuse Social/e Dans L'équipe Mobile de Prévention Des Expulsions

**UDAF DU PUY DE DOME**

Propose

**un poste de Travailleur/se social/e à 0.50 ETP**
- (H/F et accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé)_

L’UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d’accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

POUR **LE POLE FAMILLE**

**Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, création d’un poste de Travailleur/se social/e dès que possible jusqu’au 31 août 2025.**

Missions:
Dans le cadre du plan « logement d’abord », vous intégrerez le dispositif « Équipe Mobile de Prévention des Expulsions ». Vous interviendrez, en binôme, auprès de locataires du parc privé du Puy-de-Dôme, avec pour objectif d’intervenir le plus en amont possible auprès de locataires en situation d’impayés de loyer.

Ce projet vise à:

- « Aller vers » les locataires du parc privé en situation d’impayé de loyer ou assignés au tribunal, inconnus des services sociaux ou ne répondant pas aux sollicitations traditionnelles des services sociaux
- Accompagner le traitement des situations d’impayés accumulés

Votre objectif sera d’aller à la rencontre des ménages du parc privé non connus des services sociaux ou n’ayant pas répondu aux sollicitations des services sociaux. Pour ce faire, vous devrez faire preuve de réactivité et d’adaptabilité afin de capter le maximum de public.

Vos missions principales seront:

- Analyser la situation et les besoins de la personne,
- Établir une évaluation sociale et financière,
- Réaliser un diagnostic social financier,
- Veiller à l’ouverture des droits et la bonne réalisation des démarches nécessaires au maintien ou relogement,
- Assurer ou coordonner une médiation avec le bailleur,
- Mettre en place un plan d’apurement,
- Orienter une personne vers des partenaires relais et les dispositifs les mieux adaptés,
- Réaliser le bilan des actions, proposer des axes d’amélioration à la personne et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés,
- Créer la mise en place de procédures et d’outils de reporting.


Cette liste n’étant pas exhaustive, d’autres missions spécifiques pourront vous être confiées de manière temporaire et/ou partielle.

Conditions requises:

- Titulaire d’un Diplôme d’Etat de CESF, ASS,
- Disposer du permis de conduire catégorie B (boîte manuelle),
- Travailler en équipe et en réseau en étroite collaboration avec les différents acteurs externe,.
- Techniques de communication orales, écrites et numériques,
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne,
- Maitrise des outils bureautique (EXCEL notamment) dans le cadre de la création d’outils d’évaluation et de reporting,
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité dans la gestion des interventions.
- Travail en journée mais nécessitant une adaptation en fonction des besoins de service.

Rémunération et avantages:

- Suivant Convention Collective du 15 mars 1966,
- 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août),
- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements,
- Possibilité d’avoir des horaires individualisés sur des plages d’horaires journalières mobiles.

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 10 mois

Rémunération : 1 050,35€ à 1 754,23€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents