Un.e Charge.e de Projets Transverses

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
**La DBL** est composée de 6 services : le service Accueil et Prestations de Proximité (SAP) ; le Service Ingénierie et Maîtrise d’Ouvrage (SIMO) ; le Service des Bâtiments Départementaux (SBD) ; le Service Imprimerie, Logistique et Approvisionnement (SILA) ; le Service de la Gestion des Véhicules (SGV) et le Service des Affaires Générales (SAG).

**Le SAG** intervient principalement en support de la Direction sur le pilotage et le suivi budgétaire et des marchés publics (environ 200), les ressources humaines, le secrétariat mutualisé de la direction et le pilotage du système d’information. Le SAG compte 39 agents, répartis sur 3 bureaux (RH et administratif ; commande publique & budget ; SI). Il est également accompagné de 2 chargés de missions sur des projets transverses.

**Raison d'être du poste**:
Sous l’autorité hiérarchique du. de la Chef-fe du Service Ressources et Fonctions Supports, le/la chargé.e de projets transverses accompagne la direction dans la mise en œuvre des projets structurants et prioritaires. Dans ce cadre, il/elle apporte un appui méthodologique et organisationnel auprès des chef.fe.s de services afin de les accompagner dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques et des projets transversaux.

**Missions principales**:

- Vous assistez la direction dans la mise en œuvre de ses orientations stratégiques (reporting, tableaux de bord, notes, fiches techniques, etc, )
- Vous initiez et accompagnez les projets transversaux de la direction et la représentez auprès des autres directions
- Vous mettez en place des indicateurs d’impact et de performance permettant d’évaluer et de réajuster les stratégies opérationnelles
- En interne, vous assurez une veille réglementaire et stratégique et actualisez la cartographie des risques (préparation et suivi des audits réalisés par l’Inspection Générale)
- Vous menez des projets d’amélioration des pratiques et des processus de travail au sein des services de la DBL et inter directions ; vous en assurez ensuite la diffusion sous forme de procédures administratives, en lien avec le secrétariat général ressource

**Profil**:

- Master 2 (Administration publique/ sociologie des organisations)
- Vos compétences relationnelles et rédactionnelles vous permettent d’animer des réunions transverses et d’en établir des supports de travail (aide à la décision)
- Vous êtes à l’aise en méthodologie de projet et savez créer l’adhésion
- Vous êtes conseil en organisation et en analyse des pratiques

**Informations complémentaires**:
Possibilités de télétravail - 2 jours

Restaurants administratifs de qualité sur Bobigny ou tickets restaurants sur les autres sites, avec participation de l’employeur en fonction de l’indice)

Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique (de 15 à 30€ par mois, en fonction de l’indice)

Possibilité de mise à disposition d’une place de parking en fonction de critères (enfants en bas-âge, éloignement domicile-travail, critère médical, horaires très contraints)

Remboursement du titre de transport en commun de 50 % à 70 % en fonction de l’indice (remboursement possible également des frais d’abonnement à un parking relais en gare)

Participation partielle de l’employeur à la cotisation d’une mutuelle et d’une prévoyance, en fonction de l’indice

Possibilité de chèque vacances avec bonification de l’employeur à hauteur de 10 à 25% (en fonction de l’indice)