HR Business Partner

**Parlons de votre futur rôle **

Rattaché(e) à la DRH Europe, Vous serez en charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à ce que les politiques et les pratiques soient alignées avec les objectifs de l'entreprise. Ce poste est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif. Votre rôle, en plus de celui de structurer et projeter notre politique RH à moyen et long terme, sera de gérer et de coordonner les activités RH du groupe en France.

**Responsabilités**
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Superviser le processus de recrutement, y compris le sourcing, la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise, en assurant une communication efficace entre la direction et les employés.
- Administrer le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour optimiser la gestion des données du personnel.
- Encadrer et soutenir l'équipe RH dans ses missions quotidiennes, favorisant ainsi le développement des compétences.
- Négocier avec les partenaires sociaux et gérer les conflits éventuels pour maintenir un climat social serein.
- Analyser les indicateurs RH pour proposer des améliorations continues dans la gestion des talents.
- Piloter la campagne des entretiens annuels et identifier les mesures et actions à envisager dans le cadre du développement de nos ressources humaines.
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de communication RH interne en lien avec l’enjeu de fidélisation des salariés et de marque employeur (Newsletter RH, organisation d’événements spécifiques...).
- Mettre en place une organisation efficace des tâches de l’équipe pour améliorer la productivité du service.
- Faire une veille juridique.
- Travailler en étroite collaboration avec le siège social en Chine pour d'autres tâches RH de base quotidiennes.

**Profil recherché**
- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social
- Expérience significative en gestion d'équipe et en supervision dans le domaine des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et les relations sociales.
- Compétences avérées en communication et en négociation, avec une capacité à établir des relations de confiance.
- Maîtrise d'un SIRH et capacité à utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion RH.
- Une maîtrise du droit de travail et de la paie
- Une capacité d’analyse et de gestion des situations complexes
- Sens de l'organisation, rigueur,discrétion et autonomie dans le travail.
- **Capable de communiquer et de travailler en chinois et en français,** l'anglais est un plus.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Nous offrirons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel. Certains de nos avantages sont:

- Un package salarial attractif
- Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe
- L'entreprise est en mode start-up avec une croissance accrue et a de vastes perspectives.
- Différents avantage : Mutuelle, Carte swile (titre restaurant), Remboursement 50% pass Navigo etc.

Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise en start-up à croissance rapide et que vous souhaitez contribuer à son succès, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 29 703,35€ à 62 732,05€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Expérience:

- RRH: 1 an (Requis)

Langue:

- Chinois (Requis)
- Français (Requis)

Lieu du poste : En présentiel