Learning Business Partner

Êtes-vous enthousiaste à l'idée de vivre une nouvelle aventure professionnelle ?

Chez Lyreco, nous offrons plus qu'un emploi, mais une carrière Notre Group Head of Learning and Development est à la recherche d'un **Learning Business Partner**talentueux et ambitieux pour rejoindre notre siège à Marly (59).

Lyreco est le leader européen et le troisième distributeur mondial de produits et de services liés au lieu de travail. Société privée depuis 1926, Lyreco s'est constamment adaptée aux évolutions du monde du travail grâce à son souci d'excellence dans l'expérience client, à ses partenariats solides avec des fournisseurs renommés et à une logistique efficace.

Avec plus de 12 000 employés, Lyreco opère directement dans 25 pays d'Europe et d'Asie et couvre 17 autres marchés sur 4 continents grâce à un réseau de partenaires de distribution. Nous sommes des pionniers, aujourd'hui et demain, dans la fourniture de ce dont tout lieu de travail a besoin, qu'il s'agisse de produits ou de services, quel que soit l'endroit où vous travaillez. Nous sommes actifs dans les domaines des fournitures de bureau, des services d'impression et des consommables, des EPI et des solutions de sécurité, du café et de la restauration, de l'hygiène et du nettoyage, du mobilier et des solutions ergonomiques, ainsi que des services de bien-être.

Pour en savoir plus sur Lyreco, consultez notre site de carrière ici

**CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS**:
En tant que **Learning Business Partner**, vous jouerez un rôle central dans le développement et le déploiement de programmes de formation stratégiques à travers toute l'organisation. Ce rôle est au cœur de la transformation de l'entreprise, soutenant la mise en œuvre d'un nouveau modèle et conduisant le changement.

**Vos principales responsabilités incluent**:

- ** Analyse des besoins de formation** : Collaborer avec les clients internes des différents départements et filiales pour comprendre leurs objectifs d'apprentissage et définir les besoins de formation, en veillant à l'alignement sur la stratégie globale de l'entreprise ainsi que sur le développement des compétences clés.
- ** Collaboration avec des experts métier** : Travailler étroitement avec les experts métier pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
- ** Conception et mise en œuvre de solutions d'apprentissage** : Piloter la création de solutions d'apprentissage, de la définition des approches pédagogiques à la production de contenus sur mesure, dans le respect des délais et des contraintes budgétaires.
- ** Déploiement et facilitation** : Coordonner le déploiement des programmes dans les filiales, y compris les initiatives de « formation des formateurs » pour renforcer les capacités des équipes L&D locales.
- ** Suivi de la performance** : Mesurer et suivre les indicateurs de performance clés des programmes d'apprentissage pour garantir leur succès, tout en fournissant des rapports réguliers aux directeurs business et ressources humaines locaux.
- ** Optimisation des programmes** : Évaluer les offres d'apprentissage existantes pour identifier des pistes d'amélioration et ajuster les programmes à l'évolution des besoins.
- ** Engagement des parties prenantes** : Être le point de contact principal des parties prenantes internes à tous les niveaux, des directeurs aux formateurs locaux, en fournissant des conseils experts sur l'identification des besoins et la mise en œuvre de solutions sur mesure.
- ** Participation à des initiatives internes** : Contribuer à l'amélioration de la visibilité de la communauté L&D, à l'optimisation des processus et aux projets People & Culture.

La connaissance de Workday et des systèmes LMS est un atout. Vous devez être à l'aise avec les plateformes d'apprentissage numérique pour concevoir et déployer des solutions innovantes.

**CE QUE NOUS RECHERCHONS**:

- De formation supérieure bac+4/5, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expérience dans le développement et la gestion de projets d'apprentissage, avec un fort accent sur la conception et la mise en œuvre de programmes d'apprentissage.
- Expérience avérée dans des environnements ou des projets internationaux.
- Compétences en gestion des ressources humaines et gestion de projet, notamment dans un contexte international.
- Forte capacité à comprendre les stratégies business et à les traduire en projets de formation.
- Esprit d'équipe et compétences relationnelles transversales, avec la capacité de collaborer avec un large éventail de parties prenantes dans plusieurs pays et à différents niveaux hiérarchiques.
- Capacité à remettre en question les besoins de manière constructive et à proposer des solutions efficaces.
- Curiosité naturelle et forte orientation pédagogique.
- Très bon niveau en anglais

**LES « + » CHEZ LYRECO MANAGEMENT**
- Une expérience dans un environnement international.
- Prime sur objectifs.
- Prime de participation et prime d'intéressement.
- Des actions en faveur de l'é