Référent Emploi Compétences

Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

**NOS AVANTAGES **

Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).

Rattaché au responsable et à son adjoint du service emploi et développement des compétences de la DRH, vous serez en charge d'un portefeuille de directions, pour:

- Suivre les effectifs des directions de votre portefeuille.
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement sur des besoins permanents et non permanents.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluez des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions de votre portefeuille.

Vos activités:
1) Suivre les effectifs:

- Participer à l’accompagnement des services dans la définition de leurs besoins, l’optimisation des ressources et leur organisation (fiche de poste, note comité social et technique, organigramme, effectifs)
- Elaborer les profils de poste en lien avec les services
- Suivre les effectifs des directions et les mouvements (entrées/sorties/réaffectations) à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord,...)
- Assurer la sécurité juridique des recrutements (précisions d’emploi, délibérations, vacances de poste, support statutaire,)

2) Mettre en œuvre des procédures de recrutement sur les emplois permanents et non permanents de la ville et son CCAS:

- Pilotage et organisation du processus de recrutement.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Organisation et/ou conduite des entretiens de recrutement.
- Suivi de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire ).
- Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités.

3/ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions:

- Analyse de la demande.
- Rédaction de cahier des charges.
- Sélection de prestataires (dont mise en concurrence de prestataire).
- Cadrage pédagogique de la formation avec l'intervenant.
- Évaluation du dispositif.

VOUS ?

Votre formation, vos expériences:

- De préférence titulaire du grade d’attaché territorial et d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté d’une expérience en matière de recrutement dans la fonction publique vous permettant de négocier pour garantir le positionnement RH.
- A ce titre, vous maîtrisez:

- Le cadre juridique statutaire du recrutement.
- La conduite d’entretien de recrutement.
- Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr).

Votre personnalité:
Vous êtes doté:

- D’un esprit d’analyse et de synthèse.
- D’une aisance rédactionnelle.
- D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
- De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
- D’une solide capacité d’anticipation.
- Organiser ses tâches et gérer ses priorités.

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