Responsable de Département Développement Des

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales

Face aux enjeux sociétaux, économiques et de transition écologique, la Croix-Rouge française fixe son cap incarné par la stratégie 2030. Point de convergence entre tous les volontaires engagés auprès de la Croix-Rouge française, la stratégie 2030 définit notre raison d'être au travers trois missions : prévenir et éduquer, protéger, relever en rétablissant le lien social.

Poste

Responsable de Département Développement des Ressources Humaines

En tant que membre du Comité de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement et en lien direct avec la DRHE, vous intervenez sur un large champ de nos enjeux Ressources Humaines, en transversalité au niveau de l'association et en contribuant largement à la construction et au déploiement de la politique RH de la Croix Rouge Française.

Vous managez votre département composé de trois équipes engagées sur la formation, le recrutement et la conduite de projets RH/accompagnement du changement avec pour mission principale d'impulser, de développer et de déployer avec la filière RH et les métiers une politique d'attraction, de rétention et d'engagement de nos 17 000 collaborateurs.

**A ce titre, vos missions sont les suivantes**:
Optimiser nos processus de recrutement et développer notre Marque employeur
Concevoir et déployer un programme de développement de notre management
Renouveler notre offre de formation pour bâtir une offre de formation lisible et attractive
Développer une politique valorisant le développement continu des compétences et des parcours professionnels dont les parcours certifiants ou qualifiants,
Créer des programmes de développement et de rétention des talents
Concevoir et animer une culture de prévention des risques professionnels et de QVT
Contribuer à renforcer et faire vivre une culture inclusive
Accompagner les évolutions de nos métiers en appui des Directions opérationnelles et des RRH, en mettant en perspective et en objectivant les évolutions quantitatives et qualitatives de nos ressources
Définir des indicateurs clés de performance RH pour évaluer l'impact des initiatives et ajuster les stratégies.

En parallèle de ces missions menées en propre, vous avez un rôle clé au sein de la DRHE et du comité de direction DRHE:
Vous contribuez à élaborer la feuille de route DRHE, vous participez à la qualité du dialogue social, vous favorisez la transversalité avec toutes les équipes de la DRHE
En tant que manager du département, vous assurez l'animation d'une équipe d'une 20aine de collaborateurs dont 3 responsables de pôles (formation, recrutement et emplois)
Vous assurez une veille sur les évolutions ressources humaines et les meilleurs pratiques
Vous apportez votre expertise projet et conduite du changement aux grands chantiers structurants

De formation supérieure Bac+5 (type Master spécialisé en ressources humaines, Diplôme d'Institut d'Etudes Politiques, d'école de commerce ou de management avec une spécialisation RH), vous disposez d'une expérience minimum de 8 ans au sein d'une organisation complexe ou en cabinet conseil.

Vous avez évolué dans des contextes de changement et vous savez accompagner les transformations des métiers et process en étant attentif au dialogue social et à la communication.

Cette expérience vous a permis d'acquérir de solides compétences techniques en gestion et développement RH, en GEPP ou en organisation/planification des effectifs.

Vous aimez construire des dispositifs nouveaux, traduire, mobiliser, travailler sur des projets très diversifiés, et parfois complexes ? Vous savez anticiper, concevoir et aussi mettre en œuvre, en veillant à accompagner le déploiement pour bâtir des dispositifs efficaces et pérennes ? Rejoignez nous

**Expérience souhaitée**: Confirmé

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales

La Croix-Rouge française e