Chargé de Projet Développement RH Et Diversité

**Description de l'entreprise**
Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d’un million de clients.

Fort de son expérience dans l’immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.

Fidèle à son héritage et à son engagement envers ses clients, le groupe EVORIEL offre une complémentarité unique de services à travers ses 3 marques emblématiques:

- ** Lamy**, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France.
- ** Oralia**, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
- ** Richardière**, le spécialiste du Property Management pour les institutionnels et des grands investisseurs privés.

EVORIEL continue également de faire bénéficier tous ses clients des services de son courtier interne, Lamy Assurances, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.

Le groupe EVORIEL, à travers sa dimension humaine et son ancrage dans la vie locale se positionne comme un acteur de référence pour faire évoluer la vision des métiers de la gestion immobilière au service de la ville et de ses habitants.
**Description du poste**
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront:
**Développement RH**
- Optimiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs et parcours des talents
- Piloter les différentes campagnes RH annuelles (comité de carrière, entretien annuel,)
- Simplification, optimisation et digitalisation des process RH dans une visée de promotion de l’expérience collaborateur
- Accompagner et gérer la mise en place de la mobilité dans tous ses aspects RH.
- Contribuer activement à la gestion et pilotage des différents projets transverses RH ( marque employeur et GPTW, diversité, Ressources +, cooptation, communication RH sur les accords et nouveaux process RH )

**Diversité**
- Participer au déploiement et à la promotion d’actions en faveur de la Diversité ainsi qu’à leur mise en œuvre concrète au sein des différents sites du Groupe Evoriel
- Organiser et participer à des évènements portant sur la thématique de la Diversité et RSE
- Suivi des indicateurs et des reporting
- Assurer une veille en matière de Diversité auprès d’autres entreprises (benchmarks, bonnes pratiques )

**Qualifications**
De formation supérieure (Idéalement Bac+5 ressources humaines, école de commerce spé. RH), vous avez un vif intérêt et de réelles compétences en gestion de projet pour les domaines de la diversité et des projets RH

Devant la diversité des tâches à accomplir, vous êtes polyvalente et faites preuve de qualités d’écoute et de communication, mais aussi de créativité et force de proposition pour prendre en compte l’ensemble des missions de ce poste

Vous êtes doté(e) d’une grande rigueur et d’un sens développé de la collaboration, votre réactivité et une excellente maîtrise des outils bureautiques, digitaux et réseaux sociaux, ainsi que dans la relation client seront des atouts majeurs pour ce poste
**Informations supplémentaires**
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs:

- Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
- La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise Rejoignez-nous