Responsable de Centre

**I - CONTEXTE**

**Présentation de l'Association ACPAA**

L’ACPAA est une association créée par la Fédération AGIRC-ARRCO pour accompagner le « bien vieillir » des assurés de l’AGIRC-ARRCO de plus de 50 ans en développant des actions de prévention et de sensibilisation à la prévention.

Concrètement notre mission est de proposer des bilans de prévention individuels et personnalisés, réalisés par une équipe de praticiens expérimentés (médecins, psychologues, et autres professionnels de la santé,), et de promouvoir la prévention primaire sur le territoire.

**Présentation du centre de Nantes**

Le centre de prévention de Nantes comporte un site principal et un site secondaire situé à Anger. L’équipe de professionnels est composée de praticiens (médecins, psychologues) et de personnel administratif.

**II - MISSIONS**

Sous l’autorité du Directeur Général de l’Association et dans le cadre de la politique de prévention de la Fédération Agirc-Arrco, vous managez l’équipe et gérez votre centre (ressources, logistique ), vous déclinez le plan d’actions annuel de l’Association au niveau de votre centre via une feuille de route, vous coordonnez et animez le collectif, vous garantissez la mise en place de moyens nécessaires à l’acquisition de nouveaux bénéficiaires.

Dans le cadredes orientations, budgets et objectifs définis par la Direction Générale de l’Association et de la politique de prévention définie par la Fédération AGIRC-ARRCO, vos missions principales sont les suivantes:

- **Management du Centre**: _
- Organiser le centre de prévention de façon à atteindre les objectifs annuels en assurant la bonne gestion des moyens budgétaires, humains, logistiques, etc.
- Manager l’équipe en veillant à la bonne continuité du service vis-à-vis des bénéficiaires, veiller au maintien de bonnes conditions de travail et à l’amélioration de la QVT des collaborateurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Réaliser les reporting (bilan d’activité ) demandés par le siège de l’ACPAA et alerter la Direction Générale sur les points de blocage ou de tensions sociales,
- Assurer le management des ressources humaines : mobiliser et fédérer l’équipe, garantir la qualité des actions et de l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs,
- Mettre en œuvre les audits demandés par le siège : audit sécurité et risques, contrôle interne
- Relayer les informations nationales transmises par le siège ACPAA et contribuer à la communication interne de l’association,
- Mettre en œuvre les procédures en vigueur de l’ACPAA.

**Développement de la Prévention**:

- Proposer un plan d’actions annuel de Prévention et sa déclinaison en feuille de route en cohérence avec la politique de Prévention Agirc-Arrco et l’offre de service ACPAA,
- Développer les leviers d’actions régionaux et locaux afin de développer l’acquisition des bénéficiaires en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’écosystème de la Fédération AGIRC-ARRCO : AST, inter-régimes, Agences Conseil Retraite, etc.
- Participer aux projets transverses de l’ACPAA, en étant force de proposition et d’action,
- Relayer et/ou participer aux actions de communication et de développement proposées par l’ACPAA et/ou la fédération AGIRC-ARRCO,
- Participer à la formalisation du référentiel autour des « pratiques métier » en lien avec le référent médical national, s’assurer de leur diffusion auprès des praticiens et de leur mise en œuvre.

**III - STATUT ET CONDITIONS DE TRAVAIL**
- **Rémunération**: 40 k€ - 50 k€ selon le profil et l’expérience,
- **Statut du Poste**: Cadre du secteur privé,
- **Type de contrat**: CDI
- **Temps de Travail**: Temps plein, forfait jours cadre
- **Mutuelle**: prise en charge à 70 % par l’employeur,
- **Titres-restaurant** de 10,50 € (prise en charge à 60 % par l’employeur),
- **Formation continue** intégrée à notre politique de développement des compétences,
- **Déplacements ponctuels** en région

Lieu de rattachement : Centre de Prévention Agirc-Arrco, 17 Rue La Nouë Bras de Fer, 44200 Nantes. Déplacements au sein des antennes et ponctuellement au siège parisien de l’association.

**IV - PROFIL DU POSTE**

**Profil**
- Expérience du management d’équipe de préférence acquise dans le secteur associatif médico-social,
- Expérience dans le développement des partenariats,
- Expérience du travail en coordination avec des équipes pluridisciplinaires, du management de projets au sein d’un groupe,
- La connaissance de la Prévention et/ou du Bien Vieillir sera un plus,
- Formation supérieure BAC+4/5, 5 ans d’expérience minimum

**Compétences**
- Sens de l’écoute et du dialogue,
- Posture de conseil, force de proposition et sens du service,
- Qualité d’analyse et synthèse,
- Goût pour la représentation et l’animation de conférences.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hy