Responsable Paie/contrôle de Gestion RH

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d’un établissement MCO d’une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles - Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d’un établissement psychiatrique d’une capacité de 449 lits avec un chiffre d’affaire consolidé de 200 M€ (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins. Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d’un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l’établissement support. Nous recherchons un Responsable Paie/Contrôleur de Gestion RH (H/F) pour rejoindre notre Pôle "Paie, statistiques, contrôle de gestion, RH" **Présentation de l’équipe et du service **_:_ La Direction des Ressources Humaines est constituée de vingt agents et de plusieurs secteurs d’activités: - Pôle carrières et absentéisme - Pôle paie, statistiques et contrôle de gestion RH - Pôle formation continue - Pôle secrétariat L’équipe de la Direction des Ressources humaines est encadrée par deux attachés d’administration hospitalière et le Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social **Horaires **_:_ Du lundi au vendredi de 8h00 - 12h00 ; 13h00 - 17h00 **Mission générale **_:_ - Elaborer et suivre le budget du personnel - Superviser, planifier, coordonner et contrôler mensuellement les éléments de paie - Encadrer une équipe - Superviser l’élaboration des statistiques et du contrôle de gestion R.H. **Activités permanentes **_:_ Participer à l’élaboration et au suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical: Participation à l’élaboration des prévisions budgétaires liées aux charges du personnel (Titre 1) dans le cadre de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) des 2 établissements (TPER). - Participer à l’élaboration et au suivi des Rapports Infra Annuel - Participer à l’élaboration, au contrôle, suivi de l’évolution de la masse salariale et des effectifs Suivi et supervision du contrôle de la paie avec l’équipe: - Préparation, exécution et contrôle de la paie - Organisation, planification et diffusion des documents de paie : bulletins de salaire, bordereau de charges et cotisations, taxe sur les salaires, états de paie, etc. - Mandatement et suivi de la paie - Suivi des régimes indemnitaires - Suivi des nouvelles bonifications indiciaire (NBI) et édition des décisions correspondantes - Déclarations annuelles de données sociales (N4DS) - Prime de service - Chiffrages de coûts, primes, allocations perte d’emploi, - Suivi des évolutions réglementaires Elaboration des statistiques RH avec l’équipe: - Elaboration du Bilan Social et autres documents obligatoires (BDS et RSU,) - Elaboration d’indicateurs RH (absentéisme, temps de travail,) - Enquête « Statistiques Annuelles des Etablissements » Divers enquêtes RH **Niveau requis **_: _Diplômé de l’enseignement supérieur (BAC+3 minimum) en gestion des Ressources humaines ou formation équivalente **Savoir **_:_ - Statut de la fonction publique hospitalière - Gestion de la paie - Gestion budgétaire **Savoir faire **_:_ - Construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs / tableaux de bord) - Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel), spécifique RH (Mipih - Agirh) et particulièrement BO - Planifier et organiser la charge de travail - Manager et encadrer une équipe **Savoir être **_:_ - Rigoureux - Organisé et méthodique - Savoir gérer les priorités - Disponible - Bon relationnel Type d'emploi : Temps plein Rémunération : 28 000,00€ à 49 165,45€ par an Avantages: - RTT Programmation: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Lieu du poste : En présentiel