Senior Software Engineer

Créée en 2004, Intrasense est une entreprise de passionnés évoluant dans un domaine qui a du sens : la santé

Avec de fortes compétences en informatique, mathématique, ingénierie et médical, Intrasense développe et commercialise des solutions logicielles pour l'imagerie médicale, facilitant ainsi à des professionnels de santé (radiologues, oncologues, chirurgiens, ) le diagnostic, la prise de décision et le suivi thérapeutique.

Avec le patient en bout de chaîne, le travail quotidien de chaque collaborateur est clé et a un impact pour contribuer à sauver des vies

Dotés d'une forte compétence clinique et d'une grande capacité d'innovation, Intrasense propose des solutions là ou leurs clients viennent avec des besoins.
La compréhension de l'environnement et des besoins utilisateurs est un élément central de leurs développements techniques, et le défi auquel répondent quotidiennement leurs équipes.

Le groupe Intrasense compte 60 salariés dont 15 à Shanghai où se situe le siège de leur structure commerciale Asie.

Le siège est situé sous le soleil de Montpellier, au cœur d'un environnement d'innovation et de medtech, dans une ville où il fait spécialement bon vivre.

**Description du poste**:
**Tes missions principales**:

- Développer de nouvelles fonctionnalités innovantes au sein de l’équipe qui développe le logiciel d’orchestration d’Intelligences Artificielles pour des déploiements On-Premise et SaaS.

**Développement logiciel**:

- Mettre en œuvre et maintenir les fonctionnalités du logiciel.
- Contribuer activement à la qualité des logiciels livrés en concevant et en exécutant des tests et en maintenant un niveau élevé de couverture des tests.
- Maintenir un niveau élevé de qualité du code grâce à une conception, des outils, des technologies et des normes appropriés.
- Contribuer à l’architecture du logiciel.
- Contribuer au sein de l’équipe à l’amélioration des process et de la discipline de développement des logiciels.

**Maintenance de la documentation**:

- Maintenir la documentation technique (architecture, conception, source) mais aussi réglementaire.
- Contribuer à la rédaction de la documentation utilisateur si nécessaire.

**Profil recherché**:
**Nos attentes concernant ton parcours**:

- Master/PhD ou équivalent en ingénierie logicielle.
- Expérience de plus de 6 ans dans le domaine de l’ingénierie logicielle.
- Une expérience de travail au sein d’une équipe Agile Scrum est un plus.
- Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit/parlé)
- Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**Les compétences techniques souhaitées**:

- Très bonne connaissance du développement de logiciels en C#.NET et des composants backend.
- Bonne culture générale des pratiques de développement, notamment en ce qui concerne les bases de données, le réseau, le déploiement, les outils, les event-brokers, le DevOps, la cybersécurité, etc.
- Une expérience en développement Front en JavaScript ou Typescript avec au moins un des Framework et bibliothèques modernes tels que ReactJS, Angular, VueJS est recommandé.
- De bonnes connaissances et une expérience précieuse dans la conception, la mise en œuvre, le déploiement de logiciels déployés dans le cloud sont attendues (Docker/K8S - AWS - Azure, GCP)
- Une expérience de travail ou d’intégration d’algorithmes HPC tels que AL/ML ou d’algo plus traditionnels est fortement appréciée.

**Savoir être**:

- Esprit analytique, avec une capacité à voir à la fois la situation dans son ensemble et les détails.
- Bonne capacité de communication et de présentation.
- Autonome, capable de travailler de manière indépendante et d’accomplir de multiples tâches sous une supervision mínimale.
- Capable de communiquer de manière claire et concise avec toutes les parties prenantes.
- Travail d’équipe. Ouvert et convivial (Être sérieux sans se prendre au sérieux)

**Déroulement des entretiens**
- Un échange téléphonique avec Slimane, R&D Manager (1h) Un test technique à faire chez vous. On ne vous demande pas de coder une cafetière pilotable en HTTP.
-(2h à 4h selon les personnes)
- Un échange plus technique, avec ton futur N+1. Ne t’inquiète pas, il est exigeant, mais très sympathique (1h)
- Un échange avec notre super team RH, autour de vos valeurs, votre vision et celles d’INTRASENSE. (1h)
- Notre engagement toujours vous faire un retour argumenté