Responsable Ressources Humaine

**On peut tout construire ensemble... même votre avenir **

**Leroy Merlin, c'est** 28 000 collaborateurs impliqués et solidaires dans une aventure humaine unique, 145 magasins en France pour être au plus proche de chacun, Top 10 des sites Internet français de e-commerce les plus visités et la force d'un grand groupe international : ADEO

**Ce qui fait notre originalité ?**Une ambiance, une culture et des valeurs humaines uniques : les relations sont simples, on vous fait confiance, et chacun participe à des projets qui font avancer la stratégie de l'entreprise.

**Une croissance qui dure depuis près de 100 ans **Et comme on entend bien rester le leader sur le marché de l'amélioration de l'habitat, on ne cesse de se réinventer. Oser et avancer, c'est notre état d'esprit au quotidien
- **Votre futur métier**:
Vous souhaitez accompagner les collaborateurs, managers et directeurs de magasin dans un environnement dynamique et stratégique ? Rejoignez la région Centre en tant que **Responsable Ressources Humaines** et contribuez activement à la transformation de l’entreprise et au développement des talents.

En tant que RRH de la région Centre, vous serez rattaché(e) à Laure Laverrière, Directrice de la région Centre**.**Votre rôle est clé pour animer la stratégie RH et incarner la culture Leroy Merlin auprès des équipes des magasins de votre région.

**Comment ?**

**Accompagner les managers et collaborateurs**
- Être le point d’entrée pour tous les sujets RH des équipes de la région Centre.
- Conseiller et accompagner les managers et les directeurs dans leur développement managérial et dans la gestion des talents.
- Garantir une expérience collaborateur “5 étoiles” en veillant à la qualité du parcours RH.

**Piloter et déployer les projets RH**
- Déployer la stratégie RH en collaboration avec les RPRH des magasins de la région.
- Participer à des projets transverses structurants pour accompagner les transformations organisationnelles et métiers.
- Superviser les actions de recrutement, d’intégration et de détection des talents.

**Animer le climat social et la culture Leroy Merlin**
- Assurer une proximité forte avec les équipes pour maintenir un climat social apaisé et constructif.
- Fédérer et accompagner la communauté RH des magasins dans leur montée en compétences.

**Développer les compétences et la performance**
- Identifier les besoins en formation et co-construire les plans de développement des compétences.
- Suivre les indicateurs de performance RH et proposer des actions d’amélioration continue.
- Accompagner les projets de mobilité interne pour développer les talents.
- **Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous avez une **expérience solide en RH**, avec une expertise en gestion des talents, formation, recrutement et transformation organisationnelle.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre **leadership naturel** et votre capacité à fédérer des équipes.
- Vous avez une forte **orientation terrain**, avec un goût pour les environnements opérationnels et en pleine évolution.
- Vous êtes pragmatique et orienté(e) résultats, capable de proposer des solutions concrètes et efficaces.
- Vous maîtrisez le **dialogue social** et savez créer des relations de confiance avec différents interlocuteurs.
- **Ce qui contribuera à votre réussite**:

- **Impact direct** : Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des transformations et dans le développement des équipes.
- **Un périmètre stratégique** : La région Centre est au cœur des enjeux de performance et de développement du réseau Leroy Merlin.
- **Une mission variée** : Entre projets stratégiques et actions concrètes, votre quotidien sera riche et stimulant.

**Lieu** : Poitiers, DR Région Centre
**Type de contrat** : CDI, temps plein
**Prise de poste** : Dès que possible

**Prêt à vivre l'exception Leroy Merlin ?**

✔️ En rejoignant nos équipes passionnées, soudées et fières de travailler ensemble, vous entrez dans une organisation qui prend en compte l'innovation, l'amélioration continue, l'efficience environnementale et le développement de ses collaborateurs.

✔️ Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait la force.
- **Et si on regarde plus loin ?**

Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d’un comité de direction de magasin (par exemple, évoluer vers une mission de Manager logistique ou Manager de la Performance).

Vous pourrez aussi monter les échelons et prendre la Direction d’un magasin, ou pourquoi pas rejoindre le Siège.

Faites valoir votre potentiel et écrivez avec nous la suite de l’histoire

**Postulez : l'aventure Leroy Merlin commence maintenant