Cdd - Assistant Ressources Humaines (H/F)

**À propos de DEASTANCE SERVICES**
Deastance Services est une entreprise adaptée spécialisée dans les prestations de services tertiaires. Nous proposons des solutions en matière de gestion de la relation client, de transcription audio et de rédaction de contenus web.

En tant qu’entreprise adaptée, nous employons une majorité de personnes en situation de handicap afin de développer leur employabilité. Deastance Services propose ainsi à ses clients de s’inscrire dans une démarche sociale et responsable d’une entreprise inclusive tout en gérant pour eux des missions diverses de prestations intellectuelles.

Deastance Services est une entreprise dynamique, à taille humaine et ouverte à la diversité qui a développé une expertise dans son savoir-faire inclusif et ses bonnes pratiques en matière de management individualisé, de proximité, exigeant et juste dans un environnement éthique et équitable.

Dans le cadre d'une restructuration, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, statut Agent de maitrise, à 39 heures / semaine, et une rémunération selon profil et expérience. Le poste est à pourvoir **au 1er septembre 2025** uniquement en présentiel.

**Le poste**:
L'Assistant(e) RH, sous la responsabilité de la RRH, réalisera les principales activités suivantes:

- Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié_
- Gérer l'administratif des collaborateurs dans sa globalité (contrats, avenants, absences, départ, etc.)
- Assurer les relations avec les instances légales pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi ).
- Préparer les réunions CSE (convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Optimisation des outils de la fonction RH_
- Aide à la mise en place d’un nouveau SIRH.
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
- Gestion de paie_
- Collecter et transmettre les variables de paie
- Valider la production des bulletins de paie (paie externalisée)
- Préparer les données statistiques à destination des opérationnels.
- Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés_
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Mener les entretiens avec les managers (téléphoniques et physiques)

**Profil recherché**
- Expérience significative dans un rôle similaire de **3 à** **5 ans minimum**, avec une bonne connaissance en recrutement et en paie exigée
- Compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'interagir efficacement avec divers interlocuteurs
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délai avec un sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe
- **3 bonnes raisons de nous rejoindre**:_
- Le choix de prendre des responsabilités dans un environnement à la fois exigeant et respectueux.
- La volonté de vous investir dans un projet innovant et une entreprise en pleine croissance.

Type d'emploi : CDD (12 mois)Temps plein sur 39h/sem

Rémunération : à partir de 2 000€ par mois en fonction de l'expérience

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025