Cdi - Partenaire Ressources Humaines - Direction

**Organisation**:
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

**Description du poste**:
Spécialisation/Emploi:
RH - Partenaire RH

Détail de l'emploi:
CDI - Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H/F

Ce poste, placé sous l’autorité du Partenaire RH Manager Production et Gestion de site et rattaché à la direction des Ressources Humaines, débute idéalement en mars 2025. Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre de production, pour une population de 550 etp. Vous êtes accompagné(e) d’une adjointe RH sur vos activités.

Vos principales missions:

- Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre
- Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de laperformance opérationnelle et économique globale de l’entreprise
- Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts ), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions
- Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions
- Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH
- Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d’organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle
- Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,.)
- Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

**Profil**:
ET VOUS ?

Votre formation/expérience:

- Formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines.
- Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH, d’au moins 5 ans idéalement dans le milieu industriel.
- Expérience en tant que généraliste, familier(e) avec les processus de développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, gestion des rémunérations/revues salariales )

Vos compétences/connaissances:

- Connaissances en droit du travail et sur la Convention collective de la métallurgie
- Connaissances approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching)
- Connaissances en accompagnement managériale, gestion du changement, négociation et gestion des conflits.

Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants:

- Forte Orientation client et culture du résultat
- Communication et Qualités relationnelles (capacité à échanger avec tout les niveaux hiérarchiques)
- Rigueur et méthodes
- Aisance dans la négociation
- Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis
- Autonomie

Le poste e