Chargé de Missions RH

**Description de l'entreprise**:
NOREMAT, constructeur français, accompagne les acteurs des territoires dans leurs missions de sécurité routière, d’entretien du paysage et de valorisation de la biomasse, par le conseil et la fourniture en direct de matériels et de services innovants.

En menant à bien des projets à performance globale (sécurité routière, solutions d’entretien économiques, actions environnementales ), nous nous engageons à tenir la promesse inscrite dans notre nom : NOuvelle REntabilité du MATériel.

Entreprise à taille humaine, très proche et respectueuse de ses collaborateurs, nous misons sur un esprit d’équipe qui fait ses preuves au quotidien.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouvelles compétences, des challengers prêts à relever de nouveaux défis afin de nous accompagner dans notre croissance.

**Profil et compétences**:

- Formation supérieure en ressources humaines
- 5 ans d'expérience à un poste généraliste RH
- Maîtrise du Pack Office et pratique d’un SIRH

**Qualités**:

- Esprit d’équipe
- Aisance relationnelle
- Autonomie, proactivité et curiosité
- Organisation et rigueur
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion

**Missions**:
Conseil et support aux managers et aux collaborateurs
- Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (organisation, développement professionnel, droit du travail, politique salariale ).
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail ).

Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers pour établir des offres d’emploi précises.
- Être force de proposition sur les méthodes de recrutement à déployer : « traditionnelle », contrats en alternance, recours à des institutions spécialisées (travailleurs handicapés, structures d’insertion, ),
- Prendre en charge la relation avec les partenaires sollicités dans le cadre d’aide au recrutement : agences intérim, cabinets de recrutement, écoles
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
- Assurer le suivi du budget relatif aux recrutements.

Mise en œuvre de la politique de formation établie selon les orientations stratégiques du groupe
- En collaboration avec le management, assurer le recueil et l’analyse des besoins en formations et élaborer le plan de développement des compétences.
- Garantir le respect des habilitations nécessaires à l’activité des collaborateurs et veiller aux recyclages à réaliser.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Etablir les documents obligatoires pour les CSE.

GPEC
- Participer à la gestion par anticipation des ressources humaines actuelles et futures pour répondre aux évolutions sociétales, aux contraintes de l'environnement et aux choix stratégiques de l'entreprise.
- Assurer la rédaction et la mise à jour des définitions de fonction.
- Préparer, accompagner et suivre le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ). Exploiter les informations remontées au cours de ces entretiens.

Marque employeur en interne et en externe
- Contribuer à développer l’attractivité du groupe sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
- En collaboration avec le service Marketing, faire vivre la marque employeur en interne et en externe par l’animation et la communication d’actions.

Gestion administrative du personnel
- En support au service administration du personnel, participer à la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, documents d’embauche, visites médicales,).

Suivi et analyse des données RH
- Paramétrer le profil des collaborateurs dans le SIRH et y saisir les données les concernant tout au long de leur carrière.
- Participer à l’élaboration et à l’analyse des statistiques RH (égalité professionnelle, taux de turnover, formations,).

De manière générale:

- Participer à la responsabilité sociétale du groupe, garantir le respect de ses valeurs et du principe fondamental de non-discrimination (femmes-hommes, travailleurs handicapés, ).
- Utiliser le SIRH pour tous les processus RH et accompagner les managers dans leur maîtrise de cet outil.
- Participer aux projets globaux RH.