Responsable Relations Sociales

Constructys est l’Opérateur de compétences de la Construction, au service de 213 000 entreprises et de 1,5 million de salariés, dont 90 000 alternants, des branches du Bâtiment, du Négoce des Matériaux de Construction et des Travaux Publics.

Nous contribuons au développement des compétences, soutenons et finançons l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat pro et Pro-A), appuyons les branches professionnelles dans l’ingénierie de certification et assurons un conseil de proximité pour préparer et accompagner les entreprises et leurs salariés aux compétences et aux métiers de demain.

Nos 450 collaborateurs et 14 directions régionales en France Métropolitaine et dans les DROM, sont aux côtés des entreprises de nos branches pour écouter leurs besoins, les conseiller et les accompagner pour leur permettre de financer et réaliser leurs projets ressources humaines, emploi, formation et alternance.

**Finalité du poste**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Relations Sociales a pour mission de l’accompagner dans ses relations avec les instances représentatives du personnel. Il/elle prépare et participe à l’animation du dialogue social.

Il/elle prépare, organise et participe ou anime les réunions avec les différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Au quotidien, il/elle informe des projets de développement réglementaire de l’association.
Il/elle contribue activement à la mise en place d’accords qui deviendront des nouvelles normes sociales au sein de l’association.

Il/elle garantit un bon climat social en évitant les tensions, en prévenant les conflits sociaux en faisant en sorte de maintenir un dialogue social harmonieux. Pour ce faire, il/elle veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus et à la conformité des pratiques suite aux évolutions de la législation sociale (cadre législatif, réglementaire et conventionnel).

**Vous aurez pour missions principales**:

- **Conseiller la Direction et préparer les chantiers sociaux**:

- Conseiller la Direction de l’association en matière de stratégie sociale.
- Répondre aux interrogations de la direction en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de l’association.
- Préparer les évolutions sociales de l’association en formalisant des propositions conformes à sa stratégie, à sa convention collective et au droit du travail.
- Partager avec la Direction les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les conflits sociaux.
- Elaborer les dossiers techniques et rédiger des notes et projets d’accord.
- **Préparer et participer aux relations avec les instances représentatives du personnel**:

- Préparer et organiser les élections professionnelles.
- Etablir le calendrier social annuel.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail), commissions du CSE, réunions RDP (représentants de proximité.)...
- Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).
- Rédiger les ordres du jour et comptes rendus des réunions avec les IRP.
- Accompagner le DRH dans les réunions avec les partenaires sociaux et contribuer à un dialogue social de qualité.
- Informer/consulter les différentes instances représentatives du personnel sur les projets importants de l'association.
- Participer à la conduite des négociations dans le but d’aboutir aux accords qui deviendront de nouvelles normes sociales au sein de l’association.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux et des salariés sur le déroulement des opérations.
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'association sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail, de convention collective et d'accords mis en place.
- Informer des projets de développement réglementaire de l'association.
- Recevoir et traiter les remontées d'informations ou les réclamations au sujet des problématiques existantes sur le terrain et être en contact régulier avec les représentants du personnel.
- **Mener une veille en matière de droit du travail**:

- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’association.
- Formaliser et partager avec la Direction l’ensemble des informations recueillies et les propositions.
- Contribuer à la tenue des documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur, les affichages ou encore la base de données économiques et sociales.
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.

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