Directeur/trice Adjoint(E)

Depuis plus de 60 ans, l'Institut Etienne Leclercq (DITEP) - établissement autonome de l'Institut Catholique de Lille - accompagne 120 enfants et adolescents, de 6 à 20 ans, présentant des troubles du comportement, de la personnalité ou du spectre autistique, au sein d'un environnement accueillant et chaleureux de la Métropole Lilloise.

Notre équipe de professionnels est riche de 130 salariés. Les femmes et les hommes qui la constituent sont les principaux acteurs de notre réussite. Nous avons l'ambition de développer les talents, former et accompagner nos équipes pour ensemble alimenter les possibles. Pour ce faire, nous avons la chance de pouvoir s’appuyer sur les expertises de notre organisme gestionnaire : l’Institut Catholique de Lille.

Les salariés du DITEP de Croix sont partie prenante du projet d’établissement et de l’amélioration de la qualité de vie au travail.

**Le poste est ouvert à toute personne désireuse de rejoindre une équipe volontaire et investie dans un projet porteur de sens.**

**LIEUX DE TRAVAIL**:

- L’Institut Etienne Leclercq (DITEP), situé au 86 rue d’Hem à Croix (siège de l’établissement).
- Ses deux autres sites, situés au 154 rue Carpeaux et au 38 rue Dammartin à Roubaix.
- L’organisme gestionnaire - l’Institut Catholique de Lille, situé au 60 boulevard Vauban à Lille (ainsi que ses différents sites).

**CONTEXTE**:
Les valeurs défendues et portées par l’Institut Etienne Leclercq (IEL) fondent l’action de la direction adjointe qui y adhère et s’engage à s’y référer pour mener à bien son action.

La direction adjointe participe aux réunions de direction qui a pour vocation de traduire en choix techniques les orientations politiques du DITEP.

Porteur de sens et représentant des valeurs de l’IEL qu’elle s’approprie, la direction adjointe les partage et les transmet à tous ses collaborateurs ainsi qu’aux personnes accueillies et à leur famille.

**MISSIONS DU POSTE**:
De par la délégation qu’elle tient du Directeur, il/elle est le garant de la mission que doit remplir l'institut dans le respect du cadre législatif et réglementaire du droit du travail.

Porteur du sens affirmé dans le projet d’établissement, il/elle lui appartient de le transmettre en indiquant la direction à prendre pour mettre en œuvre ce projet.

Les fonctions principales:

- Conduite du projet du DITEP:

- Analyser l’environnement et ses acteurs
- S’approprier et traduire les politiques publiques dans le projet du DITEP
- Identifier et analyser les caractéristiques culturelles et structurelles de l’organisation
- Identifier les besoins et attentes des personnes accompagnées par le DITEP
- Organiser la communication interne et externe
- Conduite de l’intervention sociale:

- Définir et garantir les règles d’accès au service dans le respect des droits des personnes accompagnées
- Initier l’élaboration et la mise en oeuvre des projets d’intervention sociale personnalisés ou collectifs
- Développer la qualité des prestations
- Promouvoir et garantir l’expression des personnes et l’exercice de leurs droits
- Animation d’équipe de cadres et Gestion des Ressources Humaines:

- Animer et mobiliser les Ressources Humaines
- Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- Organiser et planifier le travail
- Développer les compétences
- Gérer administrativement le personnel
- Animer et gérer les instances représentatives du personnel
- Gestion financière et économique:

- Contribuer et suivre le budget de l’établissement
- Suivre et contrôler l’activité, le taux d’occupation
- Prévoir et planifier les effets budgétaires et financiers des projets
- Mettre en place et suivre un pilotage des coûts
- Monter et présenter les dossiers préparatoires aux décisions de l’organisme gestionnaire et de l’autorité de contrôle
- Gestion technique et logistique en lien étroit avec le secrétaire général:

- Assurer la maintenance et le renouvellement des équipements mobilier, immobilier
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Partenariat d’action et travail en réseau à entretenir et à développer sur le territoire

Les activités par fonction sont renforcées notamment en cas d’absence physique du directeur du DITEP. Ainsi, ces fonctions seront menées en concertation avec l’équipe des cadres en mode participatif et devront faire l’objet d’un reporting régulier.
- Cette liste est non exhaustive, d’autres tâches peuvent s’ajouter._

**CONDITIONS DE LA CANDIDATURE**:

- Qualification de niveau 7 exigée
- Permis indispensable
- Poste à pouvoir le 29 août 2025
- Cadre de niveau 1 classe 2 de la CCNT du 15 mars 1966
- Forfait jour : 206 jours

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 43 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
- Travail en soirée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 29/08/2025