Chargé(E) de Commercialisation

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’une équipe de 550 collaborateurs.

Aménagement responsable 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics.

ACM HABITAT gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier

Aménager la ville au cœur des quartiers, c’est le cœur de métier du groupe SERM-SA3M.

La construction de nouveaux quartiers répond à la forte croissance démographique de Montpellier, l’une des plus importantes de France.

La SERM a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie pour une Entreprise Publique Locale chargée de l’aménagement du territoire grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable.

Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe SERM/SA3M ainsi que pour la rénovation thermique des bâtiments.

Nous recherchons notre **CHARGÉ(E) DE COMMERCIALISATION (H/F)**- en CDI - au sein de l’entité **ACM HABITAT by Altémed**

**Vos challenges au sein du groupe Altémed**:
Vous serez rattaché(e) à la Direction Commerciale et Client, et directement à la Responsable du service ACCESSIOM By Altémed.

**Vos principales missions**:
Vos missions seront principalement orientées sur la vente de logements anciens et neufs, bénéficiant des dispositifs de l’accession sociale à la propriété (Vente HLM, PSLA et BRS) ; et également sur la commercialisation de logements intermédiaires (LLI).

Votre rôle en tant que Chargé(e) de commercialisation sera de participer à la communication promotionnelle, de prendre en charge la signature des contrats de réservation et des compromis de vente des logements, et assurer une partie du suivi administratif des dossiers.

Vous contribuez au développement de la marque commerciale, participerez à la réalisation des supports de commercialisation, à l’établissement des plans de prospection et vous effectuerez une veille réglementaire sur les procédures de vente, les différents dispositifs d’accession à la propriété et les divers financements éligibles pour les accédants.

Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de commercialisation adaptée aux cibles clientèle afin de générer des contacts.

Enfin, vous assurerez une activité de reporting en établissant des tableaux de bord de suivi des ventes.

**Votre profil**:
Titulaire d’un Bac+3 minimum dans le domaine commercial, vous justifiez d’une solide expérience idéalement acquise dans le milieu de la promotion immobilière ou dans un organisme HLM en charge de la commercialisation de logements.

Des compétences techniques dans la connaissance du marché immobilier et dans les dispositifs de l’accession sociale à la propriété (BRS, PSLA, Ventes HLM) sont un plus.

Vous disposez de réelles aptitudes relationnelles, du sens de la négociation et de la relation commerciale.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous justifiez de très bonnes qualités rédactionnelles. Un esprit d'équipe inébranlable et le désir de contribuer à une mission sociale.

Vous avez par ailleurs une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel), ainsi que des connaissances en gestion et en droit immobilier.

**ACM Habitat by Altémed vous propose**:

- Une prime de 13ème mois (inclue dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre
- Salaire de base + variables commerciaux
- Une prime d’intéressement
- Un Plan d’Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO
- Une complémentaire santé et un régime prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise
- Une sur complémentaire retraire prise en charge par l’employeur
- Un Forfait mobilité durable
- Carte restaurant Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.20€, pris en charge à 60% par l’employeur
- Un Comité Social d’Entreprise dynamique CSE et ses avantages
- Absences autorisées annuelles : 30 jours de congés payés + 5 jours exceptionnels
- Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine (après 3 mois d’ancienneté)

**Processus de recrutement**:
a/Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur (trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
b/Un second entretien