Attaché(E) de Direction

RPS GROUPE, groupe de PME dynamiques spécialisé dans le service B TO B couvrant des secteurs variés tels que l'**évènementiel**, l'**accueil**, la **formation professionnelle pour adultes** et la **sécurité humaine**.

Comptant 800 salariés et 40 millions de chiffre d’affaires en pleine structuration. Grâce à une croissance soutenue depuis 5 ans, nous avons de fortes ambitions de développement. Nous croyons que la simplicité intelligente est la clé de la performance globale. En tant qu'acteur innovant dans nos secteurs d'activité, nous nous engageons à transformer des idées complexes en solutions simples et efficaces. Si vous êtes prêt(e) à jouer un rôle clé dans la réalisation de projets ambitieux et à accompagner notre président dans l'animation de son comité de direction, nous avons une opportunité pour vous

**Description du poste**:
En tant qu'Attaché(e) de Direction, vous serez intégré(e) au comité de direction et travaillerez en étroite collaboration avec le Président. Vous serez un soutien essentiel dans l'aide managériale auprès des cadres de direction et devrez avoir un rôle moteur auprès des jeunes talents que l’entreprise ambitionne d’intégrer. Voici comment vous contribuerez à notre vision:

- Assistance à l'animation du Comité de Direction : Apportez un soutien stratégique et opérationnel au président dans l'animation des réunions du comité strict ou élargi, en veillant à la clarté des objectifs et au suivi des actions.
- Aide Managériale : Soutenez le président dans l'accompagnement et le développement des cadres de direction et de leurs équipes, favorisant une culture de performance et d'engagement.
- Influence et Leadership : Vous devrez être capable d'influencer des directeurs et managers ayant un niveau de responsabilité similaire au vôtre, en établissant des relations de confiance tout en apportant une vision pragmatique.
- Pilote de Projets Stratégiques : Prenez en charge des projets à fort impact, garantissant que chaque initiative soit axée sur des résultats mesurables et sur la performance globale de l'entreprise.
- Mise en Pratique : Ne craignez pas de « mettre les mains dans le cambouis » et de démontrer par l'exemple les meilleures pratiques, tout en maintenant une posture professionnelle et stratégique.
- Suivi des Actions du Comité de Direction : Assurez le suivi et la mise en œuvre des décisions prises par le comité de direction, coordonnant les progrès réalisés et les ajustements nécessaires.
- Gestion Logistique et Agenda : Organisez et gérez l’agenda du président, en veillant à la planification efficace des réunions, des déplacements et des événements.
- Support à la Prise de Décision : Apportez des analyses claires et pertinentes pour guider les décisions stratégiques, favorisant des solutions simples et efficaces.
- Analyste de Performance : Suivez et évaluez les indicateurs de performance clés pour déceler des opportunités d'amélioration, garantissant que nos actions soient en ligne avec nos objectifs globaux.

**Profil recherché**:
Nous recherchons une personne ayant une expérience solide acquise au sein d’une organisation structurée (grande ETI ou groupe significatif) pour en retenir les best practices, capable d’évoluer dans un environnement où les ressources sont plus limitées, mais où les ambitions restent élevées. Vous devrez être à la fois un influenceur et un praticien, prêt(e) à:

- Interagir avec des directeurs ayant un niveau de responsabilité similaire au vôtre.
- Apporter des solutions concrètes et pratiques, tout en faisant preuve de leadership et d'initiative.
- Établir des relations basées sur la confiance et le respect, tout en évitant de vous positionner comme un simple soutien administratif.

**Ce Que Nous Attendons de Vous**

Compétences Techniques (Hard Skills):

- Expérience réussie en gestion de projet et maîtrise des outils collaboratifs (Trello, Asana, etc.).
- Expertise en logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et en analyse de données pour prendre des décisions éclairées.
- Compréhension des procédures administratives et des enjeux réglementaires, avec un accent sur la performance globale.

Compétences Comportementales (Soft Skills):

- Excellentes compétences en communication pour inspirer et mobiliser les équipes autour d’objectifs clairs et mesurables.
- Talent d’organisateur avec la capacité de simplifier les processus tout en assurant un suivi rigoureux des priorités.
- Adaptabilité à toute épreuve et proactivité face aux défis qui se présentent.
- Esprit de leadership naturel qui stimule la collaboration et la cohésion d’équipe, favorisant un environnement de performance.

**Ce Que Nous Offrons**
- Rémunération : Entre 45 000 et 52 000 € brut/an selon expérience et compétences, avec possibilité d'évolution rapide en fonction de la performance.
- Statut : Cadre au forfait jo