Drh (H/F)

Filiale Française d’un Groupe adossé à un fond de private equity, notre PME est spécialisée dans l'édition et la fourniture de contenu d’information à destination des acteurs publics et professionnels d'entreprises. Composée de plusieurs filiales organisées en pôle de spécialité (édition, formation, conseil) nous comptons 450 collaboratrices et collaborateurs investis chaque jour pour offrir à nos clients BtoB, des solutions globales répondant aux nouveaux usages en matière d’accès à la connaissance et à l’information.

Afin d’accompagner notre transition et ouvrir une nouvelle phase de notre projet, nous recrutons notre:
**DRH h/f**

Service BtoB - 130 k euros

Rattaché au Directeur Général Groupe, vous êtes membre du CODIR. En étroite collaboration avec nos directeurs de filiales et leurs équipes, vous prenez en charge la conception, la mise en œuvre opérationnelle et le pilotage de notre politique RH. Vous vous appuyez en cela sur une équipe de 3 cadres RH. Après une phase d’analyse des process et d’analyse de nos filiales, vous proposez un plan d’actions et un calendrier autour des thématiques suivantes : conduite du changement, optimisation des ressources et de l’organisation, dialogue social, SIRH, développement RH et performance. Vous en définissez les objectifs, les jalons ainsi que les indicateurs de suivi. Véritable RH business partner, vous êtes en appui de la Direction et des salariés de l’entreprise.

Plus spécifiquement vous avez la charge de:

- Assurer l’audit et l’optimisation des process RH impliquant la mesure d’indicateurs de la performance, le benchmark de best practices, la relation avec les prestataires externes,
- Superviser la production de la paie,
- Piloter la mise en place du SIRH et mettre en forme les outils de reporting RH (tableaux de bord, KPI, bases de données) à destination du CODIR et des actionnaires,
- Conduire les projets d’amélioration des process de développement RH (Fiches de poste, grilles de compétence, grilles de salaire, entretiens annuels, people review, mesure de performance, mobilité ),
- Conseiller et accompagner les Directeurs et leurs équipes dans les transitions et transformations stratégiques du groupe en assurant le volet social,
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets,
- Assurer une veille des pratiques RH innovantes portées par des entreprises de taille équivalente, et en particulier en ce qui concerne la marque employeur,
- Apporter votre contribution lors de projets de sessions ou reprises d’actifs (phase d’étude, puis intégration).

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans minimum en tant que DRH opérationnel, idéalement acquise au sein d’organisations multi sites et multi filiales. Une expérience en PME/ETI sous private equity ou LBO est un plus. Vous appréciez conduire des projets stratégique de type cession d’actifs ou d’acquisition et intégration. La connaissance de la ccn de l’édition est un plus.

Au-delà de votre expérience, votre état d’esprit, vos valeurs et votre personnalité feront la différence. Nous attendons de vous : enthousiasme, engagement, rigueur, sens opérationnel et réalisme pour vous adapter à notre contexte. Vous êtes reconnu pour votre sens social et vos qualités relationnelles ainsi que vos capacités à conduire des projets transversaux. Vous saurez nous séduire par votre rigueur sur les dossiers et votre capacité à impulser des initiatives. Des déplacements en France sont à prévoir. Contenu de notre dimension internationale l’aisance en anglais est exigée.

Contrat CDD long (6 à 9 mois renouvelable)

Basé Paris-Est