Conseiller Mobilité Et Parcours Professionnels

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives

**Missions**
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour le compte de la Ville de Blois, d'Agglopolys et du CIAS et placé-e sous l'autorité du responsable du Service Recrutement et Parcours professionnel, vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels et projets de mobilité. A ce titre, vous missions sont les suivantes:
**Assurer un rôle de conseiller-ère en mobilité**:
Conseiller et orienter des agents souhaitant une réorientation professionnelle ou une mobilité
Animer des réunions collectives d'information sur le dispositif de mobilité et ses outils (CPF, VAE )
Réaliser de bilans professionnels
Accompagner des agents dans la construction de leur projet professionnel
Orienter des agents vers un plan individuel de développement des compétences (formations, stages, contrats de mission ou transition...)
Accompagner les agents dans la rédaction de leur CV et de lettres de motivation
Mettre à jour les fiches mobilité
Veille réglementaire et juridique

**Assurer l'interface avec les services**:
Organiser des stages découverte, des contrats de mission ou de transition professionnelle
Rédiger des contrats de mission, transition professionnelle, fiches navette
Réaliser des bilans de stages ou de contrats de mission et transition
Assurer le lien entre le service d'accueil et le service d'origine
Évaluation des incidences de la mobilité tant pour la personne que pour le service

**Créer un dispositif de gestion des emplois et des compétences**:
Identification des métiers entraînant de l’usure professionnelle
Identification des métiers en tension
Identification des compétences requises et transférables
Élaboration d’une cartographie des mobilités et des métiers
Élaboration des scénarios en matière de gestion des emplois pour favoriser la mobilité
Travail de prévention, être proactif auprès des services sur la mobilité

**Réalisation de statistiques et rapport d’activité**:
Réalisation des statistiques mensuelles
Contribution à la rédaction du Rapport Social Unique et du rapport d’activité

**Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des projets**:
Participation aux séminaires de la direction, groupe de travail
Participation au projet d’administration
Participation à la réflexion sur la marque employeur
En cas de besoin, assurer une aide ponctuelle au recrutement
**Conditions de travail**
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
**Formation / Expérience**
Formation Bac à Bac + 2 dans un domaine administratif et/ou RH appréciée