Manager Opérationnel

**Manager Opérationnel**:

- CDI
- CHAURAY
- de 33 000 € à 34 000 € par an
- NIVEAU 5 MSA
- Télétravail possible
- NVHADD112506

**MSA POITOU**:
Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public, la MSA POITOU, 320 salariés, protège l'ensemble de la population agricole (exploitants, salariés et employeurs) des départements des Deux-Sèvres et de la Vienne. La MSA POITOU, en sa qualité de guichet unique, gère l'ensemble des branches de la sécurité sociale (assurance maladie, prestations familiales et sociales, assurance retraite, accidents du travail et maladies professionnelles) et le recouvrement des cotisations sociales. La MSA POITOU assure également le suivi en santé au travail et mène des actions de prévention des risques professionnels. La MSA POITOU déploie une politique d'action sanitaire et sociale répondant aux besoins des populations de son périmètre.

Le service prestations familiales, constitué d'une vingtaine de gestionnaires-conseils, est chargé de traiter les demandes de prestations familiales et sociales et les appels téléphoniques de son champ d'activité.

Acteur-relai de la direction, l'équipe managériale comprend un manager responsable de service et un manager opérationnel objet de cette offre d'emploi. Elle s'appuie sur trois animateurs d'équipe et un expert fonctionnel.

Le manager opérationnel assure le management de l'équipe dans un objectif de performance du service rendu aux allocataires et tiers partenaires.

**_ Lieu de travail_**_ _**: CHAURAY**

**_ Affectation_**:Service Famille**

**Description du poste**:
**_Principales missions_**_ :_**

Sous la responsabilité du manager de service, le manager opérationnel gère et coordonne le service Famille, encadre et fixe les objectifs opérationnels à l'équipe.

**Activité n1**:Organisation des activités du service**
- Définir les objectifs opérationnels conformes aux engagements de qualité de service,
- Gérer la charge de travail et les priorités de service,
- Animer, encadrer et superviser les travaux de l'équipe,
- Assurer le suivi des indicateurs et l'atteinte des objectifs,
- Réaliser le reporting de l'activité du service
- Définir les plans d'actions dans une démarche d'amélioration continue
- Garantir le respect des dispositions légales et réglementaires relatives à son domaine d'activité,
- Participer en tant que personne-ressource à des projets ou missions spécifiques, via les partenariats internes et externes à l'institution,

**Activité n2**:Management hiérarchique du service**
- Mobiliser les collaborateurs sur les objectifs à atteindre,
- Conduire les entretiens individuels,
- Organiser et superviser l'intégration des collaborateurs,
- Organiser et préparer les réunions d'équipe.

**Activité n3**:Développement des collaborateurs**
- Contribuer à l'accompagnement de l'équipe dans une perspective de développement de ses performances et de ses compétences et d'optimisation des activités (GPEC).

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Posséder des capacités managériales et organisationnelles avérées ;
- Avoir des capacités à mobiliser ses collaborateurs, à les accompagner de façon pédagogique dans leur montée en compétences, à travailler en équipe autour des objectifs et projets du service ;
- Être doté d'un sens du service à l'usager et d'une culture du résultat ;
- Posséder une aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires internes et externes,
- Savoir faire preuve de diplomatie et de qualités relationnelles ;
- Savoir faire preuve d'initiative, d'adaptabilité, de réactivité et être force de proposition ;
- Maitriser les techniques de communication, d'animation de réunion et de conduite de projet ;
- Posséder des capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse et d'analyse ;
- Connaître la législation et les applicatifs métier serait apprécié.

**Informations complémentaires**:
**_Classification et rémunération :_**

**Classification emploi poste repère : Manager 1**

**Famille : appui-management -**

**Groupe : I d'emploi : Coefficient de base : 255 - Référence emploi : BIE1**

**Salaire brut annuel (13 mois): 33 162 €**

Avantages annexes : participation employeur à la complémentaire santé, aux frais de déjeuner, restaurant d'entreprise, CSE, horaires variables, RTT, télétravail partiel possible, intéressement, Accord relatif à l'emploi des salariés en situation d'handicap

**_Date de prise de fonction_** **:1er Octobre 2025**

Le processus de recrutement sera le suivant:
Phase 1 : Premiers entretiens le 09 Septembre 2025

Phase 2 : Réalisation d'un questionnaire personnalité

Phase 3 : Deuxièmes entretiens le 19 Septembre 2025

**Contact**:
Pour plus d'informations, contacter Anne Vérat au 05.49.06.30.33 ou Patricia Sorin 06 69 93 31 67.