Stage - Sourceur / Sourceuse de Talent

Qui sommes-nous ? : Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.
Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d'accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu'à la production série.
KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l'électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L'Eco-Design, la lutte contre l'obsolescence programmée, la durabilité, l'économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l'industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE.
Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d'équipe nous a permis de façonner une culture d'entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d'évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d'appendre alors rejoins-nous
Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l'opportunité de participer à des projets à l'international et voyager.
Contexte Dans le cadre de notre activité, nous recrutons un Sourceur ou Sourceuse de talents à Paris. Ta mission : alimenter le pipeline de candidats pour nos postes ouverts, anticiper les besoins futurs, et soutenir les équipes commerciales dans leurs projets de staffing. Tu feras partie d'une équipe jeune, réactive et passionnée, où le partage, la collaboration et l'efficacité sont les maîtres mots.
Tes missions au quotidien En lien étroit avec les Chargés de Recrutement et les équipes commerciales, tu seras un maillon essentiel de la stratégie de recrutement. ·       Analyser les besoins et les fiches de poste pour définir la bonne stratégie de recherche ·       Sourcer activement les candidats sur les principaux jobboards : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Apec, ainsi que sur d'autres canaux spécialisés selon les profils ·       Construire et animer des viviers de talents par métier ou par région, pour anticiper les futurs besoins ·       Mettre en place des actions de chasse ciblées (approches directes, publications, veille marché) ·       Collaborer avec les équipes recrutement et commerciales afin d'identifier les profils clés à présenter dans le cadre des projets clients ·       Partager les résultats et les analyses avec l'équipe recrutement : taux de retour, efficacité des canaux, viviers créés, etc. ·       Proposer des améliorations dans les méthodes et outils de sourcing pour gagner en efficacité   Profil recherché Tu es une personne curieuse, rigoureuse et persévérante, avec un vrai goût pour la recherche et le contact humain. Tu aimes trouver les bons profils avant tout le monde et comprends que la qualité du sourcing est au cœur d'un recrutement réussi. ·       Étudiant(e) en stage de césure ou fin d'études (6 mois). ·       Tu maîtrises (ou souhaites apprendre) les outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Apec, etc. ·       Tu apprécies le travail d'équipe et la collaboration quotidienne avec les chargés de recrutement et les commerciaux ·       Tu es à l'aise à l'écrit comme à l'oral et possèdes un bon sens de l'organisation ·       Tu es proactif(ve), observateur(trice) et motivé(e) par l'idée de faire la différence dans une équipe RH dynamique   La bienveillance étant une valeur essentielle de Kickmaker, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité des chances tout au long du processus de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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