Stage Recrutement et gestion RH

Your mission

In direct collaboration with the Chief of Staff, you will be responsible for our recruitment pipeline during a decisive growth phase for Marso. 
Your role is to identify, attract, and hire the top talent that will shape the next generation of industrial robotics in Europe.

You will manage the full recruitment cycle — from defining needs with managers, to sourcing, interviewing, and coordinating hiring decisions. 
You will also contribute to structuring our processes, improving our candidate experience, and reinforcing Marso's employer brand in a fast-paced, high-exigence environment.

Key responsibilities

• Lead Full-Cycle Recruitment – Own recruitment A→Z across technical, operational, and business roles (job definition, sourcing, screening, interviews, offer support).

• Drive Sourcing & Talent Hunting – Build and maintain strong pipelines through LinkedIn Recruiter, hunting strategies, job boards, and proactive outreach.

• Partner With Hiring Managers – Understand staffing needs, define role expectations, coordinate interviews, and drive alignment on hiring decisions.

• Improve Processes & Candidate Experience – Structure and refine our recruitment workflows, maintain ATS quality, reduce time-to-hire, and ensure exceptional candidate experience.

• Strengthen Employer Brand – Contribute to communication efforts, events, job posts, and outreach initiatives to position Marso as a top robotics employer.

• Support Onboarding – Collaborate with HR and managers to ensure smooth integration for new joiners.

• Monitor Recruitment KPIs – Build reports, track conversion metrics, and help optimize our talent strategy over time.

• Collaborate Across Teams – Work closely with engineering, robotics, operations, and product teams to anticipate hiring needs during our industrial scale-up.

Ta mission

En collaboration directe avec le Chief of Staff, tu seras responsable de notre pipeline de recrutement à un moment décisif de la croissance de Marso.

Ton rôle sera d'identifier, attirer et recruter les meilleurs talents qui construiront la prochaine génération de robotique industrielle en Europe.

Tu piloteras l'intégralité du cycle de recrutement — de la définition du besoin avec les managers, au sourcing, aux entretiens et à la coordination des décisions de recrutement.

Tu contribueras également à structurer nos processus, améliorer l'expérience candidat et renforcer la marque employeur de Marso dans un environnement dynamique et exigeant.

Responsabilités principales

• Gestion du recrutement de A→Z – Gérer l'ensemble du cycle pour les rôles techniques, opérationnels et business (définition de poste, sourcing, screening, entretiens, support à l'offre).

• Piloter le sourcing & le talent hunting – Construire et entretenir des viviers via LinkedIn Recruiter, stratégies de chasse, job boards et prospection proactive.

• Collaborer avec les Hiring Managers – Comprendre les besoins, définir les attentes, coordonner les entretiens et garantir l'alignement sur les décisions de recrutement.

• Améliorer les process & l'expérience candidat – Structurer et optimiser nos workflows, maintenir la qualité de l'ATS, réduire le time-to-hire, assurer une expérience candidat exemplaire.

• Renforcer la marque employeur – Contribuer aux communications, événements, annonces et initiatives pour positionner Marso comme un employeur de référence dans la robotique.

• Participer à l'onboarding – Collaborer avec les RH et les managers pour une intégration fluide des nouveaux arrivants.

• Suivre les KPIs de recrutement – Construire des reportings, suivre les taux de conversion et aider à optimiser la stratégie talent.

• Collaborer avec toutes les équipes – Travailler étroitement avec les équipes engineering, robotics, operations et product afin d'anticiper les besoins dans le cadre de notre scale-up industriel.