DEM105 - Chef(fe) d'équipe ENCADRANT(E)

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Interdépartementale des Routes du Sud-Ouest (DIRSO)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Interventions techniques et logistiques - Cheffe / Chef d'équipe logistique

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DEM105 - Chef(fe) d'équipe ENCADRANT(E)

Descriptif de l'employeur

La Direction Interdépartementale des Routes du Sud-Ouest (DIRSO) gère, exploite et entretient le réseau routier national non-concédé. Elle conduit des opérations d'ingénierie de développement, de sécurisation et de réparation du réseau, et de gestion du trafic.

Ce service compte environ 380 agents répartis sur plusieurs sites et départements. Son siège, basé à Toulouse au 155 avenue des arènes Romaines, définit les politiques à mettre en oeuvre et anime le fonctionnement des services.

La DIRSO comporte :
- la Direction, un Secrétariat Général, le Service Patrimoine, entretien et exploitation, un Service de l'Ingénierie et de la Maîtrise d'Ouvrage, et un service Trafic et Tunnels tous basés à Toulouse,
- une unité Etudes et Travaux basée à Albi,
- trois districts à Toulouse, Rosières et Foix portant l'action territorialisée

Parmi ces districts, le District Est a en gestion les RN112, RN126, 12RN88. 81RN88 et l'A68.
Le district Est comprend quatre centres d'entretien et d'intervention (CEI) et le Bureau Administratif.

Le périmètre d'intervention du CEI de Montans est composé de l'autoroute A68 et d'une section de la Route Nationale RN88. :
Pour l'A68, de Gémil soit au PR jusqu'à l'échangeur de Marssac sur Tarn de la RN 88 soit au PR soit .
Pour la RN 88, de l'échangeur de Marssac sur Tarn, PR jusqu'à l'échangeur de Fonlabour soit au PR 40+421

Il est composé de 10 agents 4 chefs d'équipe et 1 chef de centre.

Description du poste

Activités principales au sein du CEI de Montans :
- Préparation chantiers en régie et préparation des commandes ;
- Élaboration de plans de prévention ;
- Élaboration de plans d'intervention (fauchage) ;
- Compte-rendu de l'activité journalière (saisie AGT) ;
- Encadrement des agents en appui du chef de CEI : gestion du planning, contrôle des temps de travail et de l'activité, respect des consignes de sécurité et de prévention, suivi des ACES et habilitations, conduite des entretiens professionnels ;
- Surveillance du réseau, relevé des dégâts au domaine public ;
- Interventions sur incidents et accidents (IIA) ;
- Viabilité hivernale (VH) et patrouillage (VH) ;
- Remontée d'information sur l'état du réseau, les incidents et accidents, l'état de conduite hivernale ;
- Encadrement des chantiers en régie et travail en régie : entretien des chaussées, ouvrages, dépendances et équipements ;
- Encadrement et management principal des équipes du CEI ;
- Correspondant Dépendances Vertes (Fauchage et Débroussaillage en régie) ;
- Correspondant Signalisation Verticale ;
- Référent pour la saisie de l'activité des agents dans AGT ;

Conditions particulières d'exercice

Conditions matérielles :
- Vêtements de travail et EPI, utilisation des matériels engins, utilisation de la radio, respect des règles hygiène et sécurité .
- Locaux collectifs, armoire vestiaire individuelle ;
- Messagerie professionnelle sur PC partagé ;
- Téléphone portable en cas d'astreinte ;
- Véhicule d'intervention avec autorisation domicile-travail en cas d'astreinte IIA ;
- Horaires fixes, modalité 1 ;
- Horaires : 08h00/12h00 13h00/17h00 ;
- Heures supplémentaires aléatoires, et planifiées selon les nécessités de service ;
- Dérogations autorisées aux garanties minimales ;
- Astreinte : au maximum 1 semaine sur 2 en VH, 1 semaine sur 4 le reste de l'année ;
- Poste ouvert dans la filière exploitation ;
- poste non télétravaillable ;
- Poste RenoiRH : n°E

- RIFSEEP : 3

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations ;
- Conduire les véhicules et utiliser les matériels dédiés à l'entretien et à l'exploitation ;
- Connaissance des règles de la signalisation (permanente et temporaire) et respecter les règles de mise en oeuvre de la signalisation temporaire ;
- Titulaire des permis EB, C et EC souhaité.

Compétences transversales:
- Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail ;

Compétences relationnelles :
- Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte ;
- Relations apaisées avec les usagers ;
- Participer au développement des compétences collectives ;

Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, formation continue, compagnonnage, expérience professionnelle.

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Capacités physiques : travail manuel ou mécanisé, port de charges.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessous, avant dépôt de candidature.

Jean-Jacques ALIBERT, Chef du CEI de Montans
Tél : /
Courriel : jean-jacques.-

Et/ou

MALIGE Thierry_Chef du District-Est
Tél : /
Courriel :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :

Pièces à fournir pour candidater :
1) PM104 - uniquement agents MTE/MCTRCT
2) Formulaire candidature externe - uniquement fonctionnaires d'autres Ministères ;
3) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Tarn (81)

Géolocalisation du poste

CALANDRI 81600 MONTANS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

CALANDRI 81600 MONTANS

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

mobilite-

Contact 1

jean-jacques.-

Contact 2

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