Chef(fe) d'équipe encadrant(e) en CEI

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Interdépartementale des Routes Est (DIRE)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Interventions techniques et logistiques - Cheffe / Chef d'équipe logistique

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) d'équipe encadrant(e) en CEI

Descriptif de l'employeur

La DIR Est est un service déconcentré qui gère les autoroutes non concédées et les routes nationales sur 10 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.

Elle a 3 missions principales :

- l'exploitation des routes ;

- l'entretien des chaussées, de leurs dépendances et des équipements de la route ;

- l'ingénierie routière pour les études de projets routiers et la direction de l'exécution des travaux d'infrastructures nouvelles.

Au plus proche du terrain, les CEI assurent l'entretien courant des routes, ouvrages et dépendances, garantissent la viabilité, interviennent en protection des accidents ou incidents pour garantir la sécurité des usagers. Ils remontent les informations en temps réel au PC Trafic qui communique aux usagers. Ils sont garants de la bonne gestion du domaine public.

Le poste est basé au Centre d'Exploitation et d'Intervention (CEI) de Saint-Laurent-en-Grandvaux

Description du poste

Finalités et missions :

Exploitation :

- Surveiller le réseau, déclencher et coordonner les interventions

Exploiter les mains courantes de patrouille (actions correctives)

- Participer à la gestion de crise (responsable d'intervention)

- Être référent(e) sur des thématiques Métiers

Entretien / Maintenance :

- Connaître son patrimoine et son état pour en programmer l'entretien

- Préparer les chantiers

- S'assurer de la bonne utilisation des moyens

- Élaborer et mettre en oeuvre un budget annuel

Sécurité :

- Connaître les règles et procédures de sécurité et de déontologie

- Contribuer au quotidien au management de la sécurité

- Participer aux Commissions Locales de Prévention

- Tenir à jour le Registre Unique de Sécurité

Management :

- Planifier, organiser et contrôler le travail des équipes

- Diriger et contrôler l'exécution des travaux

- Veiller à la bonne application des conditions et du temps de travail

- Valider les fiches de travail

- Évaluer (Entretiens individuels)

- Maintenir et développer les compétences des agents

Liaison hiérarchique :

Il/elle travaille principalement en équipe :

-  Encadrement d'une équipe d'agent(e)s d'exploitation

- Hiérarchique n+1 : le/la responsable du CEI

Relations internes et externes :

- Internes : Il/elle entre en relation avec le CISGT (PC trafic) et le District afin de convenir des missions à effectuer et l'aspect logistique des interventions.

- Externes : Contacts fréquents avec les usagers du réseau routier, les entreprises et les intervenants (secours, force de l'ordre, dépanneurs, entreprises, ...).

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

- Adapter l'organisation des équipes avec le chef de CEI en fonction des moyens, des règles d'organisation et d'hygiène et sécurité

- Planifier l'entretien et l?utilisation des matériels

- Appliquer et faire appliquer, le règlement intérieur, les règles de déontologie, d'hygiène et sécurité, les devoirs du fonctionnaire

- Peut être amené à assurer le suivi administratif (fonctionnel) du CEI en lien avec le/la Chef(fe) de Centre.

Le titulaire du poste doit :

- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

- S'adapter aux évolutions techniques liées au poste

- Maîtriser les compétences liées à l'entretien et l'exploitation de la route

- Respecter le matériel mis à disposition ainsi que les installations et locaux

Conditions particulières d'exercice

Matérielles : smartphone, ordinateur

Horaires et saisonnalités : horaires fixes

Conditions particulières :

- Astreintes

- Travail de nuit ou en décalé possible

- Les missions sont incompatibles avec le télétravail

RIFSEEP : Non concerné : catégorie exploitation

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques :

- Maîtriser les techniques liées à l'entretien de la route

- Savoir préparer un chantier

Compétences transversales :

- Management

- Autonomie

- Réactivité

- Polyvalence

- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques

Compétences relationnelles :

- Sens relationnel

- Rigueur

- Savoir rendre compte

- Être force de proposition

Mode d'acquisition :

- Formation prise de poste

- Compagnonnage

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Contacts :

Pierre VIENNET, Chef de centre

Tél :

Mail :  pierre.-  

Franck ESMIEU, Chef de district

Tél :

Mail :  

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Transmission candidature : mobilite-recrutement--

Numéro de poste à inscrire sur le formulaire de candidature :

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Jura (39)

Géolocalisation du poste

2     ROUTE DE PONTARLIER 39150 ST LAURENT EN GRANDVAUX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2 ROUTE DE PONTARLIER 39150 ST LAURENT EN GRANDVAUX

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

mobilite-recrutement--

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