de projet e-marketing

Qui sommes-nous ?

Pionnier du e-commerce mobilier et décoration depuis 2006, Vente- s'est imposé comme une référence dans 14 pays grâce à son esprit visionnaire et son exigence de performance.

Année après année, nous élargissons notre univers pour devenir un groupe en expansion continue dans l'équipement de la maison :

• avec la reprise de la marque Habitat en 2024, icône du design accessible,
• avec notre marketplace, qui connecte des millions de produits à nos clients,
• et avec nos solutions de fulfillment, qui garantissent une logistique rapide et fiable.

Derrière cette aventure, une équipe jeune, internationale et passionnée réunit tous les métiers en interne (IT, marketing, achats, logistique, service client…). Cette organisation intégrée nous permet de rester agiles, innovants et performants.

Chez Vente-, tu trouveras la solidité d'une entreprise cotée en bourse, alliée à l'énergie d'un acteur européen en pleine croissance.

Notre mission : offrir du bonheur à tous les étages, en rendant le design et le confort accessibles à chacun.

Descriptif du poste :

Nous recherchons un.e de projet e-marketing afin de participer au développement du site polonais

Au sein de la Direction Marketing, tu seras rattaché.e à la cheffe de pôle Pologne et Scandinavie.

Ton objectif : développer une stratégie pour augmenter les ventes de nos produits sur le marché polonais

Tes principales missions seront les suivantes :

1) La gestion du marketing opérationnel

• Animer et entretenir le site en collaboration avec notre studio graphique
• Traduire différents textes, en autonomie et en collaboration avec une agence, et contrôler leur qualité
• Adapter et mettre en ligne des fiches produits
• Suivre les prix de vente et vérifier leur cohérence
• Suivre et vérifier les opérations promotionnelles
• Proposer des stratégies pricing adaptées au marché

2) L'animation des bases abonnés via des campagnes CRM et branding

• Elaborer, programmer des campagnes (emailing et push) et analyser leur performance
• Mettre en place et suivre les collectes de leads
• Gérer les réseaux sociaux en adaptant la stratégie de la France

3) Mise en place de la stratégie du site pour atteindre les objectifs

• Suivre le chiffre d'affaires et la performance de nos produits
• Proposer des plans d'action
• Faire une veille concurrentielle et commerciale sur le marché polonais
• Assurer une veille sur nos produits et ceux de nos vendeurs

4) Le développement de nouveaux services en collaboration avec d'autres départements

• Proposer des améliorations de la boutique en ligne, de l'expérience client digitale et de l'assortiment de produits
• Participer au développement de nouveaux services (mode de paiement, livraison, etc.)
• Garantir la satisfaction client (e-réputation, témoignages)

TA TEAM
:
Kasia
, sera ta manager pour cette nouvelle aventure

Tu seras également en présence de toute l'équipe marketing produit international (une douzaine de personnes) et tu travailleras également avec Klara (Scandinavie).

Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t'écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?

Profil recherché :

De niveau Bac +5, tu es diplômé.e d'une Grande école de commerce ou équivalent avec une spécialisation dans les domaines du marketing ou de la communication ou dans des domaines similaires

Idéalement, tu as une première expérience en marketing et en e-commerce.

Nous avons besoin de quelqu'un qui matche avec nos valeurs : esprit d'équipe, convivialité, performance et satisfaction client

On attend de toi également :

• La
  maîtrise du polonais est indispensable
  (natif de préférence) et du français (niveau B2 minimum)
• Connaissances d'Excel (calculs de bases) et tu es à l'aise avec les chiffres
• De la rigueur, de l'autonomie, de la flexibilité et de la prise d'initiative
• D'une bonne capacité à travailler en équipe
• Pragmatique, tu es pugnace et persévères face aux obstacles

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l'univers du e-commerce et de l'aménagement de la maison

Le petit mot du Manager

" Rejoins-nous si :

• Ta langue maternelle est le polonais et tu connais bien la culture du pays
• Tu es , organisé.e et impliqué.e dans ton travail
• Tu as envie de faire partie d'une équipe internationale et bienveillante
• Tu aimes bien jouer à des jeux de société pendant la pause déjeuner
  "

Le processus de recrutement :

Il se déroule généralement en 3 étapes principales :

1- Préqualification téléphonique

2- Test de traduction et test de personnalité

3- Entretien RH avec Oscar, Talent Acquisition Specialist

4- Entretien Manager avec Kasia, Cheffe de pôle e-marketing

Conditions & Avantages :

• Type de contrat : CDI
• À pourvoir dès que possible
• Rémunération selon profil composée d'un fixe et une belle participation
• 1 jour de télétravail par semaine et 4 semaines de télétravail par an pour retourner voir tes proches
• Dog friendly
• Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge
• Mutuelle Alan (60% prise en charge par la société)
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l'abonnement Navigo
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus

Tu hésites encore ?

Si on matche ensemble Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L'accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga ).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable

Vente- est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n'hésitez pas à en discuter avec l'équipe recrutement.