Responsable Gestion Locative

Détail de l'offre
Informations générales
Entité de rattachement

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Île-de-France de CDC Habitat, acteur majeur de l'habitat francilien, basée à Paris et organisée en un réseau de 24 agences de gestion locative situées en Ile-de-Fance. Nos 2000 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de plus de logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Référence

Date de début de diffusion

05/11/2025

Description du poste
Intitulé du poste

Responsable Gestion Locative & Commerciale CDD - CDC Habitat - MASSY (91) H/F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Manager d'une équipe de gestion locative, il pilote le pôle Gestion Locative d'une agence

Il garantit et assure la fiabilité de la gestion locative et concourt à la réduction de la vacance et des impayés.

Il est également garant de la politique d'attribution en tenant compte des conventions des réservataires, du peuplement, toutes obligations réglementaires afférentes à l'attribution de logements sociaux.

Missions et principales activités, qui concernent notamment :

1. Management et animation d'une équipe

Participer au recrutement, aux décisions liées à la mobilité et aux évolutions salariales

Intégrer, former, informer, accompagner et conseiller les collaborateurs de son équipe

Réaliser les entretiens périodiques de management (évaluation annuelle, entretien professionnel…)

Favoriser l'autonomie et la responsabilisation des membres de l'équipe

Animer et fédérer ses collaborateurs et faciliter la cohésion d'équipe

Fixer des objectifs opérationnels et contrôler leurs réalisations

Définir les priorités, organiser et planifier le travail de ses collaborateurs en veillant à la bonne répartition de la charge de travail afin de garantir la continuité de service

Assurer le dialogue social sur le périmètre de son agence

Veiller à la qualité de vie au travail, à la santé et à la sécurité au travail de son équipe

1. Pilotage du Pôle Gestion Locative

Piloter l'activité de gestion locative de l'agence : commercialisation des logements, gestion des charges locatives (budgets acomptes de charges / régularisation des charges), précontentieux, accompagnement social… sortie des locataires

Assurer le rôle d'expert en matière de gestion locative afin de sécuriser l'activité du pôle

S'assurer de la fiabilité de la facturation et du quittancement

Veiller à l'optimisation des délais de relocation des logements sociaux et des parkings afin de réduire la vacance

Animer et organiser les commissions d'attribution (CALEOL), en lien avec le Directeur/trice d'agence et le Directeur/trice d'agence adjoint(e)

Assurer l'examen de l'occupation des logements (EOL), en lien avec le Directeur/trice d'agence ou et le Directeur/trice d'agence adjoint(e) et la DIR

Veiller à la fiabilité des données patrimoniales dans le système d'information notamment liées à la codification

Favoriser le parcours résidentiel et s'assurer du traitement des demandes de mutations et des dossiers qui relèvent d'un accompagnement social

Vérification des radiations des demandes

Contribuer à la gestion du patrimoine spécifique Contribuer à la définition et à la mise à jour des budgets loyers

Répondre aux enquêtes réglementaires et partenariales et veiller à la fiabilité des données transmises

Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de l'agence

1. Organisation
   
   Seconder le directeur d'agence sur les missions transverses et de représentation
   
   Piloter la relation avec les partenaires réservataires

Profil

Formation BAC + 5 (Management de l'Habitat Social et Durable,…) ou vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le management d'équipe et dans le secteur de l'immobilier.

Vous avez de bonnes connaissances en gestion locative, technique, et en copropriété.

Un sens aigu du service client, goût du terrain, un excellent relationnel, autorité naturelle et rigueur.

Capacité d'écoute et d'analyse des situations,

Maîtrise de l'informatique (idéalement IKOS) et des écrits.

Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que :

Télétravail 1 jour fixe ou occasionnel (condition 3 mois d'ancienneté)

Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nombre variable),

Prime d'ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance,

Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%)

CET, restaurant d'entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)

Localisation du poste
Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Lieu du poste

MASSY

Télétravail

Jusqu'à 1 jour par semaine

Critères candidat
Niveau d'études min. requis

BAC+5 et plus

Spécialisation

A-GESTION IMMOBILIERE

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans

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