un(e) gestionnaire des ressources humaines

ASSOCIATION :

Depuis 1989, l'Association de Soins à Domicile à La Réunion (ASDR), propose à ses patients des soins adaptés et un suivi de qualité via ses deux secteurs de soins : la dialyse et L'Hospitalisation à Domicile sur tout le département.

L'ASDR, Association de Soins à Domicile à la Réunion, a vu le jour grâce à ces hommes, ces femmes et leurs rêves, aidés en cela, ainsi que l'histoire le souhaite, par d'autres hommes et femmes qui tous ont été séduits par ces rêves. L'association est une prodigieuse aventure humaine, et c'est l'engagement et le travail de tous qui prolongent aujourd'hui les rêves d'hier.

POSTE ET MISSION :

Rattaché (e) à la directrice des ressources humaines, le/la Gestionnaire RH contribue activement à la gestion et au développement des ressources humaines de l'association, en étroite collaboration avec les responsables de service.

Il/elle assure la gestion complète des dossiers du personnel, de l'embauche à la sortie du collaborateur: préparation des contrats, suivi des absences, préparation et contrôle de la paie et des indemnités (IJSS, prévoyance), mise à jour des tableaux de bord RH.

Véritable soutien opérationnel, il/elle participe au suivi des recrutements : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux arrivants.

Impliqué(e ) dans la prévention et la santé au travail, l'assistant (e ) RH planifie les visites médicales, suit les préconisations du médecin du travail, gère les déclarations d'accidents du travail et contribue à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.

Il/elle veille à la qualité de la communication interne et externe avec les différents services, les agences d'intérim et les partenaires sociaux.

Dans le cadre de la paie, il/elle prépare et contrôle les éléments variables, participe à l'élaboration des bulletins en lien avec la direction RH et l'expert-comptable, et établit les soldes de tout compte.

Enfin, il/elle assure une veille juridique et sociale, conseille les salariés sur leurs droits et obligations, et contribue au maintien d'un bon climat social.

PROFIL :

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou diplôme équivalent (école de commerce ou école spécialisée en RH).

Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre force de proposition dans la réalisation de tâches diverses et variées.

Vous démontrez une excellente élocution et une capacité avérée à entretenir des relations de qualité à l'écrit comme à l'oral avec l'ensemble des interlocuteurs, tant internes qu'externes.

Motivé(e), rigoureux(se) et pragmatique, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, acquise de préférence dans le domaine de la santé.

Une expérience préalable sur le logiciel SILAE serait un atout pour ce poste.

AVANTAGES ET REMUNERATION :

Nous vous offrons une mission riche et responsabilisante au sein d'une Association véhiculant des valeurs fortes telles que des valeurs de cœur (RESPECT), des valeurs d'intelligence (COMPETENCE et HONNETETE), des valeurs de volonté (PERSEVERANCE et RESPONSABILITE).

Nous vous offrons également une rémunération attractive selon la CCN 51 et des avantages sociaux (titres restaurant, intéressement).

Le poste est à pouvoir en CDI dès que possible sur le secteur Nord de l'île avec des déplacements sur les différentes antennes de l'association.

COORDONNEES :

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante :

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 700,00€ par mois

Avantages :

• Intéressement et participation

Lieu du poste : En présentiel