TRAVAILLEUR SOCIAL POUR LA PERMANENCE D'ACCèS AUX SOINS DE SANTé

entreprise : REJOIGNEZ-NOUS Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Description du poste : Statut : Titulaire, CDI, CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein 37h30 - Horaires 9h 1- 7h - Repos fixe - Organisation du temps de travail : Du lundi au vendredi Lieu de travail : Site de Chateauroux Déplacements liés à la fonction : oui x non q Suppléance (le cas échéant) : Néant Position dans la structure - Relations hiérarchiques Directeur général Coordonnateur général des soins Cadre socio-éducatif Position dans la structure - Relations fonctionnelles Collaboration avec les médecins, les paramédicaux Collaboration avec les services administratifs Echanges avec les partenaires internes et externes à l'établissement. Toute relation nécessaire dans le cadre de ses missions Missions du service La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) offre des consultations de médecine générale sans facturation aux patients pour des personnes en difficultés d'accès aux soins de santé. Les PASS ont été mises en place par l'Etat pour lutter contre les difficultés d'accès aux soins (loi contre les exclusions du 29 juillet 1998, dans le cadre des PRAPS). Ce sont des dispositifs médico-sociaux rattachés à des établissements de santé (UF PASS) avec des locaux et du personnel dédié. Ses missions sont définies par la circulaire N° DGOS/RA/2013/246 du 18 juin 2013 : · Accès aux soins · Accès aux droits Missions spécifiques du poste · Missions principales · Rôle de premier accueil et d'évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille. · Prise en charge sociale des patients axée en premier lieu sur l'accès aux soins et aux droits de santé. · Elaboration d'un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin : o Vérification / Ouverture des droits o Orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l'hôpital en lien avec les autres acteurs de la PASS o Coordination sociale en interne de l'hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux
• Participation aux réunions d'équipe pluri professionnelles (avec le médecin, l'IDE, la secrétaire …) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient : Participation/ organisation de points sur les situations complexes Organisation du service ou participation à son organisation en fonction de la composition de l'équipe et en lien avec les référents institutionnels Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics, en lien avec l'équipe de la PASS. · Participation à l'organisation d'un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de l'équipe). · Développement et entretien du réseau partenarial (ci-dessous) : information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité. · Missions spécifiques en lien avec la qualité o Assurer le suivi des actions correctives et préventives issues des audits de qualité. o Contribuer à la préparation des certifications et évaluations institutionnelles o Mise en en conformité des documents relatifs à la communication interne / externe · Autres missions spécifiques o Participer au groupe de travail en lien avec la prise en charge d'un public spécifiques · Fonction d'encadrement : Néant Activités · Évaluation des situations familiales et sociales : Analyse des conditions de vie du patient et de son entourage afin d'identifier les risques et les besoins · Accompagnement et soutien : Mise en place de mesures d'aide sociale adaptées (accès aux soins, accompagnement vers l'autonomie). · Intervention en cas de danger : Signalement aux autorités compétentes (procureur de la république, services sociaux) si le patient est en situation de maltraitance ou de négligence. · Médiation et orientation : Travail en collaboration avec les familles, et les institutions partenaires (services médicaux, associations). Profil recherché : - Savoir faire · Animer et développer un réseau professionnel · Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) · Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence · Conduire un entretien d'aide · Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions · Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives · Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité · Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau · Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Savoir être Empathie, autonomie et sens de l'initiative Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel Esprit d'initiative, observateur (trice) et attentif (ve) Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Diplôme d'Etat d'Assistant de service social / Educateur spécialisé / Conseiller en Economie Sociale et Familiale Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : · Connaissance des dispositifs d'aide la personne. · Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et aux soins. · Connaissances d'une langue étrangères.

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