Directeur de Pôle – Établissements médico-sociaux Handicap Enfance

À propos du poste

Nous recherchons, pour une association du secteur médico-social accompagnant un public en situation de handicap, un(e) Directeur / Directrice de Pôle en charge de 2 établissements prenant en charge des enfants et des adolescents en situation de handicap pour un poste à pourvoir en CDI, dès que possible.

Présentation du Pôle :

Le pôle regroupe deux établissements complémentaires dédiés à l'accompagnement d'enfants, d'adolescents et de jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle, un handicap psychique ou un polyhandicap. L'ensemble propose un accompagnement éducatif, pédagogique, thérapeutique et préprofessionnel permettant de soutenir l'autonomie, le développement global, les apprentissages et la préparation au projet de vie de chaque jeune.

Établissement n°1 – Accompagnement éducatif, scolaire et thérapeutique (IME)

Cet établissement accueille près de 75 enfants et adolescents de 3 à 16 ans (et jusqu'à 20 ans pour certains jeunes présentant un polyhandicap).

L'accompagnement repose sur :

• trois unités distinctes : un externat médico-éducatif, une unité dédiée aux enfants polyhandicapés, et une section spécialisée d'accueil familial,
• des groupes éducatifs de 8 à 13 enfants, encadrés par deux éducateurs référents, lieux de vie et d'accompagnement structurant pour l'enfant,
• une unité d'enseignement interne composée de plusieurs classes, assurant un temps de scolarisation adapté aux acquis et compétences,
• une prise en charge thérapeutique pluridisciplinaire (médecins, psychomotriciens, orthophonistes, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues…),
• de nombreuses activités sportives, ludiques et culturelles, souvent en extérieur, favorisant l'inclusion, l'autonomie et l'ouverture sur le milieu ordinaire.

L'ensemble de l'organisation s'articule autour du triptyque éducatif – scolaire – thérapeutique, avec pour objectifs majeurs : l'autonomie, la socialisation, le développement des potentialités et le bien-être des enfants.

Établissement n°2 – Accompagnement préprofessionnel et autonomie des adolescents (SIFPRO)

Cette structure accueille environ 50 adolescents et jeunes adultes de 14 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle légère.

L'accompagnement vise :

• la construction du projet d'avenir et la préparation à l'insertion sociale et professionnelle,
• le développement des compétences techniques et pratiques,
• le renforcement de l'autonomie dans la vie quotidienne et la socialisation.

Les jeunes sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire et intégrés dans des groupes de vie à taille réduite, permettant un suivi individualisé et une dynamique de groupe adaptée.

Ils participent à une douzaine d'ateliers préprofessionnels (ex. : informatique, conditionnement, repassage, mécanique, photographie, travaux manuels, soins corporels, jardin, atelier bois, mode et création…).

Les objectifs de ces ateliers portent sur :

• l'acquisition de gestes professionnels,
• la connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,
• l'organisation d'un poste de travail,
• l'entraide et la coopération,
• la valorisation des compétences.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec les Administrateurs et les instances décisionnaires, vous pilotez l'ensemble du pôle, garantissez la qualité de l'accompagnement et assurez la gestion stratégique, administrative, budgétaire et managériale des établissements.

Vous portez la vision institutionnelle, animez les équipes et veillez à inscrire le pôle dans une dynamique d'innovation sociale, de réponse aux besoins des jeunes et de conformité réglementaire.

Missions principales :

Définir et mettre en œuvre les projets de vie des établissements :

• Décliner et appliquer les politiques nationales en faveur des personnes en situation de handicap.
• Construire, formaliser et actualiser les projets d'établissement, les présenter et les faire valider par les instances associatives et la tutelle.
• Identifier les besoins des enfants et adolescents avec l'équipe pluridisciplinaire et piloter les projets personnalisés.
• Garantir une démarche qualité orientée vers la sécurité, le bien-être et le développement des jeunes accueillis.
• Élaborer les outils de fonctionnement et documents réglementaires (règlement de fonctionnement, présentations institutionnelles…).

Gestion administrative, budgétaire et de fonctionnement :

• Préparer, suivre et analyser les budgets des établissements.
• Monter et défendre les dossiers de financement liés aux projets d'extension, de travaux ou d'aménagement.
• Superviser la réalisation des travaux en lien avec les services techniques.
• Assurer l'admission administrative des jeunes (contrats de séjour).
• Suivre la facturation et garantir le bon déroulement des prestations.
• Réaliser les achats dans le respect des budgets et des procédures internes.
• Veiller à l'application des normes d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité.
• Négocier et signer les conventions partenariales nécessaires au fonctionnement du pôle.

Gestion des ressources humaines et management :

• Identifier les besoins en compétences avec les équipes médicale, éducative et administrative.
• Recruter les professionnels non-cadres ; participer au recrutement des cadres avec les instances associatives.
• Coordonner et animer les équipes éducatives, pédagogiques, thérapeutiques, médico-psychologiques et administratives.
• Prévenir, repérer et gérer les conflits.
• Établir le plan de formation et en superviser la mise en œuvre.
• Assurer les entretiens annuels en lien avec la direction adjointe.

Relations avec les familles et suivi des jeunes :

• Accueillir et accompagner les familles.
• Organiser l'évaluation des besoins des jeunes et adapter les accompagnements avec les équipes.
• Présenter et faire signer les projets individuels aux familles, tuteurs et jeunes lorsque pertinent.
• Suivre la mise en œuvre des projets personnalisés.
• Organiser les consultations et les interventions des professionnels de santé extérieurs.

Participation aux instances institutionnelles :

• Préparer, convoquer et animer le Conseil de la Vie Sociale (CVS).
• Présenter résultats, orientations et bilans aux instances (Administrateurs, CA…).
• Assurer le reporting régulier sur la vie du pôle aux représentants associatifs.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.

Conditions du poste :

• CDI – Temps plein – Statut cadre
• Poste basé à L'Haÿ-les-Roses (94)
• Rémunération selon la CCN 66, avec reprise d'ancienneté
• Date de prise de poste : dès que possible
• Mutuelle prise en charge en grande partie par l'employeur
• Participation employeur aux transports

Processus de recrutement :

• Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés
• Entretien avec notre RH
• Entretien avec la Direction de l'Association
• Rencontre avec les Administrateurs délégués

Durée globale estimée : 3 semaines

Profil recherché

• Diplôme de niveau 6/7 dans le champ médico-social (CAFDES, CAFERUIS, Master Management médico-social…).
• Expérience confirmée de direction d'établissement(s) dans le secteur du handicap enfant.
• Maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et organisationnels du médico-social.
• Compétences solides en management, conduite du changement et pilotage de projet.
• Capacité à fédérer les équipes, anticiper les besoins et porter une dynamique institutionnelle.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et capacité à travailler en coopération avec les familles et les partenaires.
• Permis B requis.

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Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 44 000,00€ à 52 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel