Tech Recruiter

A Asenium Consulting é uma empresa líder em TI e transformação digital, ativa desde 2005. Apoiamos clientes em uma ampla gama de projetos – desde desenvolvimento de software e integração de sistemas até consultoria estratégica em TI – por meio de consultores altamente qualificados. A Asenium é conhecida por sua rapidez e flexibilidade, muitas vezes respondendo em 24–48 horas. Nosso trabalho abrange tanto projetos pontuais quanto serviços gerenciados. Com escritórios em Paris, Genebra, São Paulo, Nova York e Singapura, apoiamos clientes internacionalmente – seja para equipes temporárias de projeto, soluções de TI de longo prazo ou contratações permanentes.

Localização: Courbevoie – Presencial, full-time (contrato permanente)
Data de início: idealmente o mais rápido possível
Salário: 28k + bónus por contratação bem-sucedida

Sobre a vaga

Estamos a crescer e procuramos um(a) Tech Recruiter júnior que goste genuinamente de falar com pessoas, compreender as suas trajetórias profissionais e ligar o talento certo à oportunidade certa.

Esta é uma posição de entrada (entry-level):

• Não é necessária experiência prévia em recrutamento.
• Procuramos alguém com forte motivação para aprender recrutamento em IT/digital e construir carreira nesta área.

Vai integrar uma equipa internacional, em contacto diário com consultores e clientes em vários países, recrutando perfis de TI e digital para uma grande diversidade de projetos.

As suas responsabilidades

Irá receber formação e, progressivamente, assumir a responsabilidade por:

• Gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições em IT e digital: triagem, entrevistas, acompanhamento de candidatos, feedback e apoio na gestão de propostas.
• Identificar e envolver talento através do LinkedIn Recruiter, job boards, da nossa base de dados interna e indicações.
• Construir e manter relações de confiança com candidatos e hiring managers, garantindo uma comunicação clara em todas as etapas.
• Redigir e publicar anúncios de vaga claros e atrativos em inglês e português (e em espanhol, se se sentir à vontade).
• Manter o nosso ATS atualizado, garantindo qualidade dos dados e acompanhamento eficaz dos processos.
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de negócios, compreendendo as necessidades dos projetos e antecipando futuras demandas de recrutamento.

Perfil pretendido

O que procuramos

• Não é necessária experiência prévia em recrutamento – trata-se de uma função júnior.
• Forte motivação para aprender recrutamento em IT/digital e desenvolver-se nesta área.
• Nível de formação mínimo: Bac+3 (ou licenciatura equivalente).
• Fluência em português e inglês, oral e escrito.
• Pessoa proativa e que goste de comunicar – alguém que aprecie falar com pessoas, criar ligações e transmitir informação de forma clara.
• Excelentes capacidades de comunicação e de criação de relacionamento – sabe ouvir, fazer as perguntas certas e gerar confiança.
• Confortável a trabalhar num ambiente dinâmico, com prioridades em mudança.
• Colaborativo(a), autónomo(a) e orientado(a) para resultados, com curiosidade e mentalidade proativa.
• Interesse por ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.); daremos formação nestas ferramentas.

O que oferecemos

• Um ambiente dinâmico e multicultural, com interação diária com colegas e clientes internacionais.
• Um verdadeiro percurso de formação: acompanhamento próximo por recrutadores mais experientes e oportunidade de aprender na prática.
• Oportunidades reais de crescimento de carreira na Europa e na América Latina.
• Salário fixo de 28k anuais, acrescido de bónus variáveis por cada contratação bem-sucedida.

Se se revê nesta descrição, gosta de trabalhar com pessoas, tem curiosidade por tecnologia e quer iniciar a sua carreira em recrutamento num ambiente internacional, envie a sua candidatura – teremos todo o gosto em analisá-la.

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