Chargé(e) RH

il y a 1 jour


Le PréSaintGervais, Île-de-France CAFOM Temps plein

Chargé(e) Ressources Humaines / SIRH – Alternance ou stage (H/F)

Paris – Île-de-France | Sur site

Le
Groupe CAFOM
est un acteur majeur de l'aménagement de la maison, présent en Outre-mer et en Europe à travers un réseau de magasins et un site de vente en ligne de mobilier.

Leader sur ses territoires, le groupe s'appuie sur des marques fortes et complémentaires (BUT, Darty, Habitat, Nature & Découvertes) et rassemble
plus de 1 100 collaborateurs
, pour un chiffre d'affaires de
438 M€
, avec
32 magasins en Outre-mer
.

Afin de
renforcer la Direction des Ressources Humaines Groupe
, nous recherchons un(e)
Chargé(e) RH / SIRH en alternance ou en stage
, qui participera activement à la
transformation digitale des processus RH
du groupe.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur un périmètre RH varié, en lien avec les équipes RH locales et les partenaires internes.

Administration du personnel

  • Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs.
  • Suivi des périodes d'essai, des échéances contractuelles et des dossiers collaborateurs.
  • Gestion administrative de la formation (conventions, relations OPCO, suivi).
  • Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance (entrées, sorties, modifications).
  • Contribution aux tableaux de bord RH et au plan de formation.

SIRH

  • Administration et mise à jour du SIRH (QuarksUp : formations, absences, entretiens, contrats…).
  • Support fonctionnel auprès des équipes RH des filiales.
  • Participation aux projets de déploiement et d'évolution des modules.
  • Suivi des demandes auprès de l'éditeur et coordination avec les équipes internes.
  • Contribution à l'amélioration continue des outils et des processus.
  • Rédaction de supports utilisateurs et accompagnement des équipes RH.

Recrutement

  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
  • Préqualification de candidats en appui aux filiales.

Projets RH / RSE

  • Participation aux projets RH transverses (digitalisation, reporting).
  • Contribution aux actions RSE RH (égalité professionnelle, inclusion, qualité de vie au travail).

Profil recherché

Formation

  • Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école de commerce (Bac +4 à Bac +5).

Compétences

  • Connaissance des fondamentaux RH et de l'administration du personnel.
  • Bonne maîtrise d'Excel (TCD).
  • Réelle appétence pour les outils digitaux et la transformation numérique des fonctions RH.
  • Capacité à intervenir sur des projets RH transverses (SIRH, reporting, digitalisation).

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
  • Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
  • Curiosité, autonomie et esprit d'analyse.

Une première expérience RH (stage ou alternance) est appréciée, mais
les profils motivés et impliqués seront étudiés avec attention
.


Alternance ou stage possible
, selon le profil et la durée souhaitée.

Si vous souhaitez développer une expérience RH complète, mêlant
administration du personnel, SIRH et projets transverses
, au sein d'un groupe structuré et en mouvement,
rejoignez-nous
.



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