Responsable petits travaux H/F

BATILAIN propose des services spécialisés dans la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments tertiaires. De la conception initiale à la livraison finale et jusqu'à l'entretien des bâtiments. BATILAIN s'engage à assurer la durabilité, la sécurité et la fonctionnalité de ses structures, sur un territoire couvrant essentiellement la Savoie, la Haute-Savoie, l'Isère, le Rhône, la Drôme et l'Ardèche.
Rattachée au Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la mobilité et de la distribution automobile, notre mission est de garantir l'état de fonctionnement général ainsi que la construction tout corps d'état de nos bâtiments et concessions.
Notre activité s'étend à tous les projets de travaux neufs, de rénovation ou de maintenance de nos showroom, ateliers ou bureaux liés à l'activité et à la stratégie de croissance du Groupe.
Poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un/une responsable petits travaux en CDI.

Rattaché(e) au Directeur du Service Bâtiment, au sein du service maintenance de l'entreprise, le
Responsable Petits Travaux
est en charge de la gestion, de l'organisation et de l'exécution des petits travaux liés à l'entretien et la mise à niveau des installations CVC, Électricité, ainsi que le pilotage des travaux TCE dans les bâtiments en encadrant une équipe technique composée de 4 personnes, en étroite collaboration avec les fournisseurs, les sous-traitants et les responsables d'autres services.

À ce titre, vous jouez un rôle clé dans l'organisation interne, la planification des chantiers, et l'amélioration des bâtiments lié aux projets immobiliers du Groupe Jean Lain Mobilités.

Vos missions principales

• Encadrer et animer l'équipe travaux (4 Techniciens)
• Planifier, organiser et superviser les petits travaux d'entretien et d'amélioration CVC/ELEC et TCE, de réaménagement sur l'ensemble des sites du Groupe : concessions automobiles, bureaux, ateliers, showrooms, carrosseries
• Être garant(e) des demandes de travaux, du respect des coûts, des délais de réalisation, de la sécurité et de la qualité des travaux
• Suivre les budgets, valider les commandes, coordonner les intervenants internes et externes
• Participer aux réunions de pilotage avec la direction du Groupe

Vos compétences techniques

• Connaissance des systèmes CVC, CFO/CFA
• Compétences en gestion de projet TCE, capacité à coordonner différents corps de métiers
• Maitrise des normes et réglementations dans le domaine du bâtiment et des installations techniques

Vos compétences organisationnelles

• Capacité à planifier, coordonner et superviser plusieurs projets en même temps
• Gérer des priorités et capacité à prendre des décisions rapidement
• Savoir gérer les demandes diverses

Vos compétences relationnelles et managériales

• Bonnes capacités de communication et d'écoute
• Savoir travailler en équipe, manager et piloter les sous traitants
• Assurer une communication fluide avec les directeurs de territoire, les prestataires techniques et les services support

Conditions de poste :

• Rémunération = entre 35k et 45k brut annuel
• Contrat de 39h du lundi au vendredi
• Titres restaurants
• 5 semaines de CP + 5 RTT
• Véhicule de service pour les déplacements

Profil

Vous avez une formation initiale dans le Bâtiment, avec une spécialité en CVC et/ou CFO/CFA avec une expérience de 5 ans minimum en conduite de travaux, idéalement en tertiaire ou multi technique.

Expérience réussie dans le management d'équipe.

Rigueur, leadership, sens de l'anticipation et de l'organisation

Maîtrise des outils informatiques (gestion de projet, pack office, Outlook)

Permis B indispensable

Cette fonction suppose d'intervenir sur les différents domaines techniques du service, c'est votre personnalité, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prioriser vos actions qui feront la différence

Autres informations

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

• Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l'employeur
• Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants
• Mutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, etc…)
• Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

• Café et thé offerts à tous toute la journée
• Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l'achat de tous types de véhicules neufs et d'occasion , l'entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …
• Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)
• Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)
• Le versement de primes d'apporteurs d'affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)
• Des mesures d'accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels