Cheffe ou Chef de vacation/dépanneur ou dépanneuse, Vaires Sur Marne

Description de l'employeur

Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs. Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.

Description du poste

En tant que Cheffe ou Chef de vacation/dépanneur ou dépanneuse vous êtes :

Responsable de l'efficience de l'utilisation des ressources du site et de la libération du produit dans les délais impartis par le programme courant du site (PCS).

Sa mission consiste à :

• Préparer, ordonnancer, suivre et clôturer l'ensemble des interventions de maintenance sur le site,
• Répondre aux contraintes de mises à disposition exprimées par la mission coordination de site,
• Réorganiser la production du site en temps réel en fonction des aléas de production et d'acheminement des matériels.

Organisation et gestion opérationnelle

• Préparer la production de sa vacation.
• Distribuer les OT aux agents de production.
• Suivre la production du site.
• Réorganiser la production en temps réel en fonction des aléas de production.
• Animer les points production quotidiens.
• Rendre les engins au transport en assurant la SEF.
• Assurer, avec la STF, le suivi des opérations maintenance.
• Ajuster avec le GOF le programme de la semaine en cours en fonction de l'avancement, des aléas internes ou externes (non rentrée de rames, infrastructure HS, etc.).
• Réaliser en collaboration avec les autres chefs de vacation la planification du site.
• Adapter l'outillage de sa vacation à la réalité opérationnelle en collaboration avec les agents support logistique/QSE.

Opérations de maintenance

• Responsable de la réalisation des opérations de diagnostic et de maintenance corrective assignées

Sécurité Exploitation Ferroviaire

• Participer à la bonne exécution du plan de veille du contrat DUO/DPX.
• Veille à la conformité de la libération du produit.
• Responsable de prendre les premières mesures conservatoires en cas de danger grave ou imminent et en tenir informé sa hiérarchie.

Sécurité du personnel

• Déclarer toutes les anomalies, les pratiques et conditions anormales à son supérieur hiérarchique et aider à la résolution des problèmes.
• Informer la hiérarchie des cas de dangers graves et imminents, prendre les mesures qui s'imposent pour restituer une situation acceptable.
• Respecte et fait respecter les règles de sécurité de l'établissement (document unique, SST, incendie).

La gestion des ressources humaines et le dialogue social

• Assurer la supervision opérationnelle des membres de la vacation.
• Développer et mettre en place les moyens qui lui sont nécessaires (tableau, suivis, communication ...).
• Contribuer aux décisions concernant les mises en place et la notation du personnel.
• Assure le pointage des opérateurs production/mouvement présents sur site.

Risques Industriels et Environnementaux

• Accomplir les mesures préventives et protectrices en matière d'environnement et de risque industriel.
• Respecter les exigences environnementales (tri, traitement des déchets...).

Missions transverses

• Participe dans son domaine à l'innovation au sein du Technicentre.
• Veille à la complétude de l'outillage de sa vacation.
• Supervise en collaboration avec la direction l'organisation de ses espaces de travail.

Horaires :

2x8, samedis, dimanches et jours fériés.

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.
• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.

Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle

Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)

Compétences et Qualités souhaitées

• Organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Gestion du Stress
• Réactivité
• Aisance à la prise de parole
• Maîtrise des outils digitaux
• Organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Réactivité
• Aptitudes relationnelles & managériales
• Sens des responsabilités
• Force de proposition
• Maîtrise des outils SI

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, sera comprise entre EUR et EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien

Rétribution et avantages Dispositions légales

Nous vous informons qu'en application des articles L et R et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions.