Conseiller(e) action culturelle et territoriale H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

DRAC Occitanie  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Montpellier

Intitulé long de l'offre

Conseiller action culturelle et territoriale - F/H- ICCEAAC

Date limite de candidature

26/02/2026

Employeur

Ministère de la Culture

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Culture et Patrimoine - Responsable experte / expert d'une discipline culturelle

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Conseiller(e) action culturelle et territoriale H/F - ICCEAAC

Descriptif de l'employeur

Direction Régionale des Affaires Culturelles Occitanie

5 rue de la Salle l'Evêque - CS MONTPELLIER cedex 2

Pôle action culturelle et territoriale

Affectation géographique : Site de Montpellier

Descriptif du service

Le conseiller en charge de ce poste travaille au sein du pôle Action culturelle et territoriale

Relations hiérarchiques : directeur régional adjoint délégué, directeur des pôles Action culturelle et territoriale et Création (N+1) et directeur régional des affaires culturelles (N+2)

Relations fonctionnelles :

- en interne : ensemble des services de la Drac ;

- en externe : ensemble des partenaires du pôle : administration centrale, collectivités territoriales, institutions et partenaires extérieurs.

Description du poste

Missions :

Le conseiller action culturelle assure l'expertise sur l'ensemble des champs de l'action culturelle et de l'éducation artistique et culturelle, territorialisée sur deux départements déterminés pour une durée pluriannuelle, selon l'organisation du service.

Il se verra également confié une mission d'expertise et de référence territoriale à l'échelle régionale, sur une ou plusieurs des thématiques transversales qui traversent le cadre des compétences exercées dans ce poste.

Dans ce cadre :

-Il participe au travail de réflexion de l'équipe des conseillers de la DRAC comme à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique en faveur du développement culturel et artistique du territoire régional (conformément aux orientations définies par le ministère, l'action culturelle et les politiques interministérielles concernant les publics au niveau régional) ;

-Il conduit des missions d'expertise et propose une programmation d'action dans le cadre de conventions tripartites, en concertation avec les conseillers relevant de son domaine de compétences mais également avec les différents conseillers sectoriels et les services patrimoniaux sous l'égide du directeur du pôle ;

-Il assure des fonctions d'administration et de gestion pour la mise en œuvre des interventions de l'État et du Ministère dans le secteur considéré ;

-Il participe au suivi, à l'animation et à la coordination des relations avec les acteurs du secteur artistique, culturel, patrimonial, ou économique concerné ;

-Il assure un rôle technique de contrôle, d'évaluation, d'avis et de conseil dans une perspective d'aide à la décision et de contribution à la définition des politiques publiques de la culture aussi bien auprès de sa direction que des institutions territoriales et des porteurs de projets ;

-Il assure un travail de veille artistique, technique et juridique sur l'ensemble du secteur ou du domaine de compétences.

Activités principales :

-Assurer le suivi des contrats de ville ;

-Assurer le suivi des conventions interministérielles (Culture-Justice, Culture-Santé, Culture-Handicap, Culture- Éducation nationale, Culture- Enseignement supérieur, Culture-Agriculture) ;

-Assurer la mise en œuvre et/ou le suivi du/des CGEAC, du/des Convention(s) Territoire Culture et des conventions d'objectifs sur des structures à rayonnement intercommunal ou départemental.

-Assurer la représentation de la DRAC auprès des services départementaux de l'éducation nationale pour les départements dont le suivi lui est octroyé.

Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront lui être confiées par son chef de service.

L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de changement dans les missions.

Conditions particulières d'exercice

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Grande disponibilité car nombreux déplacements (permis B indispensable). Présence dans les événements et manifestations.

Perspectives d'évolution :

les répartitions territoriales et les expertises régionales ont vocation à être périodiquement revues en fonction des besoins du pôle et pour permettre le renouvellement de l'expertise des conseillers.

Descriptif du profil recherché

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances et compétences techniques :

-Maîtrise et expertise des secteurs de l'action artistique et culturelle, patrimoniale, des politiques interministérielles et des publics spécifiques, des programmes politiques des publics du BOP 361 (ses acteurs, son encadrement juridique et ses procédures de décisions)

-Maîtrise et expertise des modalités d'intervention des collectivités territoriales dans ce domaine.

Savoir-faire

-Expertiser et analyser un projet, une organisation, un établissement ou un programme dans son contenu artistique, culturel, patrimonial, ainsi que sa dimension technique et financière ;

-Organiser et animer des commissions spécialisées et des comités d'experts ;

-Rédiger des rapports argumentés et opérationnels ;

-Proposer des solutions alternatives et nourrir une vision prospective ;

-Dialoguer avec les milieux professionnels ;

-Coordonner et valoriser l'action des différents partenaires de la discipline et du territoire ;

-Susciter des actions de partenariat ;

-Évaluer les différents projets soutenus ;

-Maîtriser les procédures budgétaires (programme 361).

Compétences comportementales (savoir être)

-Très bon relationnel et capacité d'écoute et de contact avec les différents partenaires ;

-Sens du service public ;

-Capacité à susciter l'adhésion ;

-Sens de la communication et de la négociation ;

-Goût du travail en équipe ;

-Esprit de synthèse et aptitude aux travaux de coordination.

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

RIFSEEP 2

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Hérault (34)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Direction Régionale des Affaires Culturelles Occitanie 5 rue de la Salle l'Evêque - CS

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Contact 1

Frédéric Bourdin, Directeur des pôles action culturelle,

Contact 2

Audrey Bayle, chef du bureau RH,

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