Senior Legal Counsel

Skello en bref
Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.
En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.
Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.
On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.
Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.
Skello en chiffres  
• 7 secteurs clés  
• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
• employés utilisent Skello chaque jour.
• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone
Notre culture d'entreprise
On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everyday Have each other's back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselves

Focus sur l'équipe Legal
Nous recherchons un(e) Senior Legal Counsel pour structurer la fonction et mener en toute autonomie les sujets juridiques de Skello. Vous serez partenaire du CODIR et de nos équipes opérationnelles sur trois domaines principaux pour accompagner la croissance de Skello : les contrats, la conformité & la gouvernance.
Ce que tu ferais chez nous
Piloter l'ensemble de la fonction juridique en véritable allié pragmatique du business avec une approche par les risques.
A. Contrats stratégiques & négociations - Rédaction et négociation des CGS, CP, Annexes IA, DPA, SCCs, NDA, et KA. - Négociations complexes avec nos fournisseurs stratégiques et nos grands comptes. - Maintien du bon équilibre entre business et juridique pour avoir une approche de risk management pragmatique, en équilibrant le risque légal avec les besoins du business pour trouver des solutions.
B. Privacy & conformité - Garant de la conformité aux lois applicables, en alignement avec la tolérance au risque de Skello. - Suivi de l'évolution des réglementations, notamment celles qui impactent les secteurs d'activité de nos clients et traduction en mises à jour pratiques des contrats et des politiques internes. - Mise à jour des registres, des process de conformité et gestion avec les opérationnels des demandes de droit des personnes concernées. - Collaboration étroite avec les équipes Tech et Produit pour assurer le Privacy by design, en traduisant les réglementations complexes en garde-fous pratiques et business-friendly.
C. Corporate & gouvernance - Garant de la bonne gouvernance de l'entreprise et le suivi de l'actionnariat (documentation des organes sociaux, capital social, BSPCE, filiales). - Pilotage de l'expansion internationale par la constitution et la gestion des filiales. - Direction stratégique des renouvellements d'assurance (cyber, responsabilité des dirigeants/D&O, responsabilité civile générale, etc.) en collaboration avec le département Finance. - Participation aux initiatives stratégiques et aux opérations sur le capital et la relation avec notre actionnariat avec la direction et les équipes Finance.
D. Structuration du juridique - Accompagnement en tant que partenaire de confiance pour toutes les équipes (Ventes, Produit, RH, Finance) en traduisant les risques juridiques en directives claires et exploitables pour des profils non-juristes. - Formation des équipes par le biais de formations internes et de documentation (meilleures pratiques de négociation contractuelle, lignes directrices de conformité, etc.). - Encadrement et montée en compétence d'une personne en alternance. - Définition des KPIS juridiques et optimisation des outils et process pour faire croître le service juridique au rythme de la croissance de Skello.
Ce qu'on aimerait retrouver chez toi
Nous cherchons un profil qui se positionne en leader des sujets juridiques, rigoureux, exigeant, pragmatique, structurant et profondément intégré au business : - Minimum 7 ans d'expérience, idéalement en cabinet d'avocats puis dans un environnement tech en croissance. - Capacité à travailler en autonomie et à prendre la pleine responsabilité de la fonction juridique. - Approche par le risque (Risk Management) : proposition d'options et de solutions claires et applicables, aide au business pour débloquer les situations sans ralentir l'innovation. - Aptitude essentielle à traduire les concepts juridiques de manière simple et claire pour les opérationnels (Sales, Tech). - Volonté d'évoluer dans un environnement dynamique et international.
Ce qui t'attend si ta candidature est retenue
Entretien TA avec Maria, Lead TA Manager - 45mn - visio Entretien Métier avec Carole, Senior Legal Counsel - 45mn - visio Cas pratique avec Carole & Emmanuelle, Co-founder de Skello - 1h - onsite Entretien vision avec Paul, VP Strat & Quitterie, CEO & Co-founder - 2 x 30mn - physique Ce que tu trouveras chez nous
Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello. Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir. Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.  We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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