Responsable RH opérationnel multisites H/F

Le groupe ADEFA est une holding regroupant plusieurs enseignes reconnues, et nous souhaitons développer une nouvelle structure pour mieux gérer nos filiales et accroître notre efficacité. Voici un aperçu de nos principales enseignes :

• Momen'Tea : Pionnier du Bubble Tea en France, proposant des saveurs originales.
• Mon Panier d'Asie : Épicerie fine asiatique pour les particuliers, facilitant l'accès à la cuisine asiatique.
• Lx France : LX France est le plus grand importateur et exportateur de produits asiatiques en France.
• LX Market : Cash & Carry offrant des produits asiatiques aux particuliers et professionnels.
• Na Young : Nouvelle marque de restauration coréenne tendance, créative et "instagrammable".

ADEFA se distingue par la diversité de ses enseignes et son esprit innovant.

• Type de contrat : CDI – Contrat cadre du lundi au vendredi
• Lieux du poste : Thiais
• Lieu : Environnement multisite
• Encadrement : 2 Chargés ADP, 1 HR Business Partner, 1 Alternant Chargé de Recrutement

Description du Poste : Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) joue un rôle clé dans la gestion et l'organisation des ressources humaines au sein de l'entreprise. En charge de la gestion du personnel, de la mise en place et de l'animation du dialogue social (CSE), il veille à la conformité juridique des pratiques RH et assure une veille juridique constante. Il supervise également la gestion de la masse salariale, la budgétisation des effectifs, ainsi que la rédaction des documents internes tels que le règlement intérieur et les affichages obligatoires.

MISSIONS PRINCIPALES

• Superviser l'ensemble des processus RH pour assurer une gestion efficace du personnel.
• Encadrer et accompagner les équipes RH dans leurs missions quotidiennes.
• Mettre à jour les contrats de travail en fonction des évolutions légales, des situations des collaborateurs et des changements organisationnels.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers disciplinaires, ruptures de contrat, etc.).
• Gérer les mobilités internes et les évolutions de carrière en collaboration avec les managers.
• Définir et optimiser les procédures internes RH pour harmoniser les pratiques au sein des différents sites.
• Organiser et coordonner les élections du Comité Social et Économique (CSE).
• Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.
• Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux).
• Mettre en place des accords d'entreprise et assurer leur suivi (temps de travail, rémunération, télétravail, etc.).
• Assurer une veille juridique permanente sur le droit du travail, la convention collective et les évolutions légales.
• Conseiller la direction et les managers sur les obligations légales et les risques juridiques.
• Gérer les contentieux et les litiges en lien avec les avocats et les autorités compétentes.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction financière.
• Analyser et optimiser la masse salariale en fonction des enjeux économiques et organisationnels.
• Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.) et proposer des plans d'action.
• Rédiger et actualiser le règlement intérieur et les affichages obligatoires.
• S'assurer de la bonne diffusion et de l'application des règles internes dans l'ensemble des sites.
• Formaliser les procédures RH et les documents de référence à destination des collaborateurs.
• Travailler en collaboration avec MR.Institut pour identifier les besoins en formation et élaborer le
• plan de développement des compétences.
• Définir et piloter la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise.
• Participer aux entretiens pour les postes stratégiques.
• Mettre en place un parcours d'intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et mettre à jour un tableau de rémunération pour différents postes afin d'assurer la transparence salariale et l'équité interne.
• Suivre l'évolution des salaires en fonction des performances et des évolutions des postes.
• Gérer les augmentations salariales et les primes en fonction des performances individuelles et collectives.

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• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multisite.
• Maîtrise de la législation sociale et des obligations juridiques en entreprise.
• Expérience en gestion de la masse salariale et budgétisation du personnel.
• Connaissance approfondie des relations sociales et de la mise en place d'un CSE.
• Capacité à évoluer dans un environnement multisite et à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à accompagner le changement et à structurer les processus RH.

• Participation au transport
• Titre restaurant
• Prévoyance

• Horaires flexibles