Emplois actuels liés à Responsable d'Affaires Hospitality H/F - Paris, Île-de-France - Opal Corporate Hospitality

  • Responsable des Ventes

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France SOMMET EDUCATION Temps plein

    Responsable des Ventes - AdmissionsContrat CDI plein temps dès février 2026100% télétravail en France et déplacements à travers la FranceSommet Education is a unique education group specialised in premium hospitality management and culinary arts, over 8 countries and 22 campuses. The group operates through 5 world-class brands: Glion Institute of...

  • assistant(e) pedagogique

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France H&R Expert Recrutement Temps plein

    H&R est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration, nous intervenons principalement sur des missions de recrutement de top et middle management. Nous sommes des professionnels chevronnés du recrutement et de l'Hôtellerie-Restauration. Nous savons analyser et comprendre vos besoins, qualifier les particularités des métiers de...

  • Responsable des Ventes

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France Sommet-Education Temps plein

    Responsable des Ventes - AdmissionsContrat CDI plein temps dès février 2026 100% télétravail en France et déplacements à travers la France Sommet Education is a unique education group specialised in premium hospitality management and culinary arts, over 8 countries and 22 campuses. The group operates through 5 world-class brands: Glion...

  • Hospitality Guest Business Partner

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Wojo Temps plein

    Le WOJO BUSINESS PARTNER H/F (WBP) a un rôle clé dans l'écosystème WOJO, et ce à travers ses 5 principales missions :Il/elle assure l'accueil physique du site ; il/elle est donc LA personne quotidiennement en contact avec les membres WOJO et les visiteursIl/elle gère la partie administrative, la facturation et met à jour le CRM et tous les outils...

  • Hospitality Guest Business Partner

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Wojo Temps plein

    Le WOJO BUSINESS PARTNER H/F (WBP) a un rôle clé dans l'écosystème WOJO, et ce à travers ses 5 principales missions :Il/elle assure l'accueil physique du site ; il/elle est donc LA personne quotidiennement en contact avec les membres WOJO et les visiteursIl/elle gère la partie administrative, la facturation et met à jour le CRM et tous les outils...

  • Responsable d'affaires Economie de la Santé

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France Ambu Temps plein

    Ambu est un groupe implanté mondialement, leader dans les dispositifs médicaux à usage unique. Notre capacité à identifier, développer et promouvoir des produits innovants est essentielle pour accompagner notre croissance continue dans nos domaines d'activité. Pour accompagner le développement de notre société Française, Ambu recherche un(e)...

  • Chargé d'affaires

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France Energy Temps plein

    John Cockerill, catalyseur d'opportunitésAnimé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbon , permettre une production industrielle durable, préserver...

  • Responsable Econome en charge des Achats F/H

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France Marriott Temps plein 41 000 € - 43 000 €

    PRESENTATION Le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center dévoile le nouveau lobby Marriott Great Room, un espace vibrant qui vous accueille avec sophistication et confort dès votre arrivée. Se situant dans le 14ème arrondissement de Paris, notre hôtel possède une localisation stratégique au cœur de la rive gauche. Doté de 757 chambres...

  • full stack developer

    il y a 5 jours

    Paris, Île-de-France STATION F Temps plein

    À proposPrendre des transports bas-carbone pour aller n'importe où, n'importe quand, c'est galère.Faire Lyon - Bruxelles en train, se rendre à la montagne depuis la capitale, traverser la France de gauche à droite, etc...C'est compliqué, stressant, bref, c'est pas agréable.On est d'accord, c'est pas normal Tictactrip est la solution pour comparer,...

  • legal counsel

    il y a 6 jours

    Paris, Île-de-France STATION F Temps plein

    À proposSTATION F is the world's biggest startup campus based in Paris and backed by Xavier Niel. Currently 50,000m2, our campus is home to 1000 early-stage startups participating in 30 different startup programs. We have a number of additional facilities and resources, including Flatmates (our coliving), where 600 entrepreneurs currently live.You can learn...

Responsable d'Affaires Hospitality H/F

il y a 1 heure

Paris, Île-de-France Opal Corporate Hospitality Temps plein

A propos d'Opal

Pionnier de l'Hospitality Management en entreprise, OPAL, entreprise du Groupe VINCI, développe des offres servicielles sur-mesure afin de contribuer positivement à la qualité de vie au travail et à l'expérience collaborateur de ses clients.

Présents au cœur des environnements de travail, les Opaliennes et Opaliens incarnent une signature de service unique : humaine, agile et inspirante.

Ils fédèrent les partenaires métiers (food, fitness, propreté, maintenance et bien d'autres) autour d'un projet commun : faire des lieux de travail de véritables lieux de vie.

Votre rôle :

Rattaché(e) au Chef d'Entreprise, vous serez garant(e) d'affaires dans leur globalité en intégrant les aspects commerciaux, budgétaires, techniques, sécurité et du management d'équipes.

Vos missions sont :

Management :

  • Être le point de contact unique pour toutes les demandes de toute nature des richesses humaines comprises dans le périmètre et rediriger vers les bons interlocuteurs support le cas échéant.
  • S'assurer de la validation du parcours d'intégration de l'entreprise pour tout nouveau collaborateur du périmètre, en respect du process interne OPAL.
  • Réaliser et faire réaliser les EIM/EP et suivre trimestriellement les objectifs.
  • Définir et suivre les feuilles de route individuelles afin de renforcer les compétences des collaborateurs du périmètre.
  • Détecter les potentiels et définir les évolutions de carrière adaptées.
  • Réaliser les propositions d'augmentation de salaire et attribution de primes selon les budgets définis.
  • Être le relai de la communication Groupe.
  • Fédérer les équipes de son périmètre notamment au travers d'événements : afterwork, coworking…
  • Être force de proposition dans l'organisation du périmètre : modification organisationnelle, changement d'affectation…

Exploitation :

  • Participer à la validation opérationnelle dans la décision de recrutement pour le périmètre.
  • Planifier la présence de ses équipes afin d'assurer nos engagements contractuels et la qualité de la prestation.
  • Gérer en alternance la ligne d'astreinte afin d'assurer la continuité de service de son périmètre.
  • Réaliser les feedbacks et reportings opérationnels auprès des clients.
  • Déployer au sein de son périmètre une organisation garantissant la continuité et la pérennité de l'exploitation.
  • Organiser son périmètre lors de ses absences avec des back-ups.

Qualité/Sécurité :

  • Former les collaborateurs des sites aux procédures client et veiller à l'application des bonnes pratiques de l'entreprise.
  • Réaliser les audits qualités afin de s'assurer de la conformité des processus et postures.
  • Maitriser et effectuer le rappel des bonnes pratiques : professionnelles, sécurité, comportementales, etc…
  • Réaliser les causeries sécurité et les VPS.
  • S'assurer du bon port des EPI et de la validité des conventions de mise à disposition du matériel

Pilotage d'affaires :

  • S'assurer du respect des engagements contractuels de l'ensemble des prestations fournies.
  • Mesurer notre performance au travers des reportings et de feedbacks opérationnels.
  • Réaliser un suivi régulier auprès de vos client et participation aux différents comités de pilotage en créant les supports associés.
  • Suivre la gestion des affaires comparativement au budget établi et selon les objectifs de rentabilité et de performance définis au préalable
  • Etablir des devis en application des règles de validation interne.
  • Remonter toute opportunités de développement commercial du périmètre.

Les attendus pour ce poste :

1. Compétences techniques (Hard Skills)

  • Gestion RH opérationnelle : suivi des EIM/EP, intégration, plans de développement.
  • Pilotage des objectifs et performance : définition, suivi et reporting trimestriel.
  • Planification et organisation des équipes : gestion des plannings, astreintes, continuité de service.
  • Maîtrise des processus qualité et sécurité : audits, causeries sécurité, contrôle EPI.
  • Connaissance des procédures clients et normes internes.
  • Analyse budgétaire et suivi de rentabilité : gestion des affaires vs budget, optimisation des coûts.
  • Élaboration de devis et application des règles de validation interne.
  • Reporting et communication client : feedbacks, comités de pilotage, création de supports.
  • Utilisation des outils de gestion interne (ex. OPAL).
  • Compétences en organisation et amélioration continue : propositions de réorganisation, optimisation des process.

2. Qualités personnelles (Soft Skills)

  • Sens du service et excellent relationnel.
  • Organisation, autonomie et fiabilité.
  • Adaptabilité & réactivité face aux imprévus.
  • Esprit d'équipe et communication fluide.
  • Présentation professionnelle et posture exemplaire.

Pourquoi OPAL ?

  • Parce qu'ici, vous rejoignez une entreprise où la relation humaine est au cœur de la performance.
  • Parce que nous croyons que le service ne s'improvise pas : il se vit, se partage et se cultive.
  • Et parce qu'au-delà d'un poste, OPAL offre une aventure collective où chaque talent contribue à faire vivre une hospitalité nouvelle génération.

Déroulé des entretiens

  1. Call avec le service RH
    : un premier échange en visio pour mieux vous connaître et présenter le poste.
  2. Entretien physique avec un Responsable d'Affaires
    : rencontre sur site pour approfondir vos compétences et votre adéquation avec l'environnement de travail.
  3. Entretien avec le chef d'entreprise

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