chargé de gpeec h/f

Département de la Haute Savoie

Le Département, qui s'appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d'investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s'engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c'est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l'évolution et la construction d'un des départements les plus attractifs de France.

Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.

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Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de Haut-Savoyards
Et si le prochain talent c'était vous ?
Le/la Chargé(e) du développement de l'emploi, des effectifs et des compétences d'un portefeuille de directions, est en charge de conseiller et être en appui aux directions opérationnelles. Son rôle est de participer aux projets d'évolution des organisations et accompagner la transformation des métiers et des compétences qui en découle. Conseil et expertise auprès des responsables dans la mise en oeuvre des dispositifs RH : Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : analyse de leurs besoins en personnels, aide à la formalisation de leur demande de moyens humains, aide à l'identification des besoins en compétences. Etudes et pilotage de dispositifs de développement RH : Participer à l'actualisation du répertoire des métiers du Département en veillant à sa cohérence avec les référentiels nationaux : animer des groupes de travail ; Contribuer à l'évaluation des écarts entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif en lien avec le chef de l'unité développement des compétences ; Assurer la gestion des campagnes d'entretiens professionnels et d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (calendrier, formulaires, procédures, suivi des demandes de révision et recours) ; analyser, exploiter et restituer les résultats ; proposer des évolutions du dispositif ; Analyser l'opportunité et la conformité des demandes formulées lors des Commissions de Gestion des Effectifs ; Participer au dialogue de gestion RH afin d'optimiser l'allocation des moyens ; Assurer la mise en oeuvre de la campagne des demandes de moyens RH, propositions d'indicateurs d'aide à la décision, préconisations de scénario RH, mise à jour de la cartographie des emplois ; Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations présentées en Comité Social Territorial ; Concevoir, mettre en place et tenir à jour des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines (suivi des effectifs, organigramme, cartographie des départs à la retraite, matrice des compétences, etc.) ; Garantir la fiabilité des informations dans le SIRH, en définissant et mettant en oeuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données concernant : les référentiels métiers, postes, compétences et effectifs en lien avec le module Evaluation ; les indicateurs RH pour la partie concernant les missions du service, le suivi du tableau des emplois & effectifs et les documents nécessaires aux délibérations du Conseil départemental sur les effectifs. Contribuer aux projets transversaux RH portés par le service Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste., Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Connaissance des principes de la GPEEC, des différents acteurs et ressources mobilisables en matière de GRH Maîtrise des enjeux et des évolutions de la Fonction Publique Territoriale, son organisation et son fonctionnement Maîtrise de la méthodologie de projets Capacité à élaborer un diagnostic et proposer une offre de service Savoir apporter une réponse individualisée à partir d'une politique RH globale Savoir rédiger des comptes rendus, des notes de synthèse Capacité d'analyse et de remontée des informations Vos savoir-être sont : Qualités de communication et sens de la pédagogie, diplomatie Créatif, innovant et force de proposition Force de proposition Sens du reporting Autonomie

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)