responsable ressources humaines

Le poste
Rejoignez Chaumet,
Maison joaillière parisienne
du Groupe LVMH, qui rayonne Place Vendôme depuis 1780. Forte de plus de 240 ans d'histoire, Chaumet conjugue un
savoir-faire unique
à une
vision résolument contemporaine
, plaçant
l'humain et la nature
au cœur de ses engagements.

Au-delà de ses créations emblématiques, Chaumet est avant tout une
histoire de passion et de transmission, portée par un collectif créatif et audacieux.
Nous valorisons la
diversité des talents
et encourageons chaque collaborateur à exprimer son potentiel.

#ChaumetBeyondJewelry
La Maison Chaumet recherche un(e)
Responsable Ressources Humaines
pour rejoindre l'équipe RH. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Siège, vous serez l'interlocuteur(trice) de proximité des équipes Opérations (
Manufacturing & Supply Chain
), soit environ 100 collaborateurs CDI. Auprès de la DRH du Siège, vous piloterez également les Relations Sociales et les sujets Santé et Sécurité. Vous serez amené(e) à travailler sur des projets transverses.

Les missions

• Accompagnement opérationnel de la Direction Opérations :

Recrutement :

• Recrutement des talents clés
• Garant de l'intégration des nouveaux arrivants

Conseil & support auprès des collaborateurs & managers du périmètre :

• Conseil/challenge des managers en tant que véritable Business Partner dans le développement de leurs équipes et mise en œuvre des politiques et processus RH
• Gestion des carrières
• Contribution aux réflexions d'évolution des organisations

Evaluation de la performance
:

• Déploiement des revues d'évaluation de la performance et revues salariales associées pour l'ensemble du périmètre
• Suivi des retours d'évaluation pour anticiper les besoins d'action en matière de mobilité interne et de développement de compétences

Learning & Development :

• Contribution à la définition du plan de formation et de développement du périmètre, en lien avec l'équipe Formation
• Suivi individuel du plan de développement de chaque collaborateur, en cohérence avec les actions de développement proposées au Siège
• Participation à l'animation de certaines formations dispensées en interne (Rise, Career Compass, etc.)

Gestion du programme
Elevate Operations
:

• Leader d'un projet cross-Maisons visant à favoriser les synergies Groupe et mettre en avant les équipes Opérations.

Juridique :

• Identification et résolution des conflits
• Garant du suivi des procédures RH et de l'application du droit du travail sur son périmètre
• Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires
• Pilotage des Relations Sociales & des sujets liés à la Santé et la Sécurité :

Relations sociales :

• Piloter le calendrier social de la Maison : réunions du CSE ainsi que les réunions CSSCT
• Créer / collecter les présentations RH à partager
• Regrouper l'ensemble des présentations en co-gestion des intervenants internes et externes
• Echange avec la Secrétaire du CSE sur la diffusion des PV des réunions
• Mise à jour de la BDESE
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus
• Accords & plans d'action internes

Santé & Sécurité :

• Gestion des relations avec la Médecine du travail
• Co-gestion sujets HSE

Votre profil

• Diplômé(e) d'une école Supérieure de Commerce, Institut d'Etudes Politiques ou équivalent universitaire avec spécialisation RH
• Expérience de minimum 7/8 ans dans les ressources humaines sur des fonctions généralistes, dans des environnements très exigeants (Expérience dans le secteur Luxe appréciée)
• Forte orientation client interne et esprit collaboratif
• Autonomie, réactivité et proactivité
• Sens de la confidentialité
• Polyvalence, agilité et capacité à jongler avec différents sujets (opérationnel/projets long cours) et priorités
• Finesse, diplomatie et intelligence relationnelle, écoute et ouverture d'esprit
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Aptitude démontrée à établir des relations de confiance avec tous types d'interlocuteurs
• Maîtrise de l'anglais et du pack office

Informations complémentaires
La Maison Chaumet s'engage à maintenir un environnement de travail inclusif, reconnait et recrute tous les Talents.