Emplois actuels liés à Talent Acquisition Specialist — Outbound - Paris, Île-de-France - SELEGO B.V.

  • Senior Tech Talent Acquisition Specialist

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Skello Temps plein

    Skello en bref Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain. En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées. Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive...

  • Senior Tech Talent Acquisition Specialist

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France SKELLO Temps plein

    Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui...

  • Talent Acquisition

    il y a 7 jours

    Paris, Île-de-France Theodo Temps plein

    L'histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean. Notre approche unique est fondée sur 3 principes : - nous avons développé des expertises...

  • talent acquisition specialist h/f – dastra

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France STATION F Temps plein

    À propos[English version below]Dastra est un logicielde gouvernance de la protection des données et de l'IAde pointe qui révolutionne la gestion de la conformité aux réglementations telles que leRGPD, l'AI Act et d'autres cadres règlementaires privacy & data mondiaux.En tirant parti de l'automatisation des processus et de l'IA, Dastra aide lesData...

  • Talent Acquisition Manager

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Theodo Temps plein

    L'histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus...

  • Talent Acquisition Junior

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Jingdong Development France Temps plein

    À propos de , également connu sous le nom de Jingdong, est l'un des leaders mondiaux du e-commerce et des services logistiques intégrés. Coté au NASDAQ et à la Bourse de Hong Kong, le groupe s'est imposé comme un acteur incontournable en Asie grâce à son excellence opérationnelle, sa technologie propriétaire et son modèle centré sur la supply...

  • Alternance - Talent Acquisition (H/F/N) - Paris

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Ekimetrics Temps plein

    Ekimetrics est leader en data science et fournisseur de solutions AI. Depuis plus de 16 ans, nous utilisons la data science au service de l'optimisation de performance marketing, business et de la transition vers une performance plus durable.      Et si nous te présentions quelques datas ?      • 400 expert.e.s en data science   • 1000 projets...

  • Talent Acquisition Manager

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Doctrine Temps plein

    Notre mission Chez Doctrine, nous nous engageons depuis 2016 pour un enjeu démocratique majeur : rendre le droit plus accessible. Nous sommes la 1ère plateforme d'IA juridique qui permet aux avocats et juristes de se libérer des tâches répétitives et chronophages, pour se concentrer sur l'essentiel, cela à toutes les étapes de leur travail : qu'il...

  • Alternance - Talent Acquisition (H/F/N) - Paris

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Ekimetrics Temps plein

    Ekimetrics est leader en data science et fournisseur de solutions AI. Depuis plus de 16 ans, nous utilisons la data science au service de l'optimisation de performance marketing, business et de la transition vers une performance plus durable.Et si nous te présentions quelques datas ?400 expert.e.s en data science1000 projets divers et variés pour plus de...

  • Talent Acquisition Manager

    il y a 22 heures

    Paris, Île-de-France Doctrine Temps plein

    Notre mission Chez Doctrine, nous nous engageons depuis 2016 pour un enjeu démocratique majeur : rendre le droit plus accessible. Nous sommes la 1ère plateforme d'IA juridique qui permet aux avocats et juristes de se libérer des tâches répétitives et chronophages, pour se concentrer sur l'essentiel, cela à toutes les étapes de leur travail : qu'il...

Talent Acquisition Specialist — Outbound

il y a 2 heures

Paris, Île-de-France SELEGO B.V. Temps plein

APPLY NOW:

Talent Acquisition Specialist (3+ years) — Outbound / Headhunting — IT Services (Data / AI) — Selego

Location: Paris (hybrid)

Contract: Full-time (CDI)

Experience: 3+ years in Talent Acquisition within IT services (consulting firm / staffing / ESN) — Data / AI exposure required

Languages: French + professional English

About Selego

Selego is an AI-focused startup studio and consulting firm. We help demanding clients - from SMBs to large enterprises - deliver high-impact work across Data, AI, product and build. Today, we are 40+ consultants across France, Spain and Amsterdam (Netherlands) - and we're scaling fast.

You'll work on cutting-edge Data & AI roles, with a team that shares our core values:

Our values (what it means in practice):

  • Performance - "Become better every day" (Coaching): frequent feedback, high standards, clean execution — and real coaching to help you grow fast.
  • Curiosity - "Stay open, explore" (Product & Client): ask great questions, test options, and turn learning into pragmatic solutions that deliver value.
  • Collective - "Together we go further": share context early, help teammates win, align behind decisions, and act company-first.

Your mission

Be a hunter-first.

Talent Acquisition Specialist: build and convert an outbound recruiting engine to staff client needs fast, especially on Data and AI profiles. This role is not about posting ads and waiting. You will combine smart inbound (high-quality job posts) with strong outbound headhunting, owning pipeline building, candidate closing, and operating with a high-performance cadence

What success looks like (clear outcomes)

  • Short time-to-staff on urgent client needs (speed + quality)
  • A structured, segmented Data/AI talent pipeline you can activate anytime
  • High conversion rates across the funnel (outreach → screen → interview → offer → start)
  • Strong "quality bar": candidates who perform well in mission and stay engaged
  • Tight alignment with Ops/Sales on priorities, budgets, start dates, and constraints

What you will do (hunter-first scope)1) Outbound sourcing & headhunting (core)

  • Build target lists and run high-volume, high-quality outreach on LinkedIn and relevant communities
  • Write sharp multi-touch sequences, follow up relentlessly, keep an immaculate pipeline
  • Map the market: referrals, warm intros, talent communities, and reactivating strong "silver medalists"

2) Smart inbound (job posts that convert)

  • Publish high-quality job ads and continuously optimize them (positioning, messaging, channels)
  • Ensure inbound candidates are screened fast and moved through the process with speed
  • Convert inbound into a structured pipeline (no "CV pile", only qualified stages)

3) Mission-driven staffing for IT services

  • Turn a client need into a shortlist: role, seniority, budget, start date, constraints → execution
  • Manage multiple roles in parallel with an SLA mindset and clear prioritization
  • Run fast interview loops and close candidates confidently (availability, rate, motivation)

4) Data & AI specialization (no need to be an engineer)

  • Recruit across profiles: Data Engineer, Analytics Engineer, ML Engineer, GenAI Engineer, Data Scientist, Platform/Data Ops
  • Spot real signals: scope, depth, seniority, impact — separate experience from buzzwords
  • Produce clean candidate packs: CV quality + summary + availability + rate

5) Funnel & performance management

  • Track and improve the funnel: outreach volume, reply rate, screen-to-interview, offer acceptance, no-show
  • Weekly reporting that drives decisions (no vanity dashboards)
  • Continuous improvement: test, learn, iterate (what converts, what doesn't, and why)

6) Internal alignment (Ops / Sales / Delivery)

  • Challenge briefs: must-have vs nice-to-have, budget realism, timeline feasibility
  • Keep stakeholders informed; escalate early when blocked
  • Help build a repeatable end-to-end staffing process

KPIs

  • Time-to-staff / time-to-hire
  • Outreach performance: reply rate, conversion to screens
  • Funnel conversion by stage + offer acceptance rate
  • Pipeline coverage by role/seniority (ready-now / warm / cold)
  • Quality indicators: client feedback, mission success, retention signals

Requirements (non-negotiable)

  • 3+ years in Talent Acquisition within IT services (ESN / staffing / consulting)
  • Proven outbound / headhunting track record (not only inbound recruiting)
  • Solid familiarity with Data and AI roles and market dynamics
  • High operating cadence: prioritization, pipeline discipline, clean CRM/ATS
  • Professional English (multi-country team context)

APPLY NOW:

Job Types: Full-time, Permanent

Work Location: Hybrid remote in Paris